支付双倍工资的范围是怎样的

苏州律师网 www.szLsw.net

  若有人问支付双倍工资的范围，其实也就是指在什么情况下用人单位应当支付给劳动者双倍工资。需要注意，劳动者在向单位主张双倍工资的时候，若不符合规定的情形，那么此时肯定是不会得到支持的。那究竟支付双倍工资的范围是怎样的呢？我们马上为你做详细解答。一、支付双倍工资的范围是怎样的只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”二、怎么支付双倍工资很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，
未签订劳动合同，索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁，仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。劳动者要想得到双倍工资的，则具体的情形就需要满足规定，否则的话提出主张也是得不到之处的。同时还需要注意的是，我国法律中对用人单位应当支付双倍工资的范围作出了明确的规定，同时对支付的期限也是进行了限制的。若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·广州劳动仲裁程序
      广州劳动仲裁程序 广州市作为全国外来务工人员聚集地，一直存在着各种劳资纠纷。广大的基层劳动者一定需要知道广州劳动仲裁程序，以免造成不必要的损失。下面是我们整理的相关资料，希望能对您有所帮助。 1、办理程序 ? (1)申请当事人(用人单位或劳动者)申请仲裁，需向仲裁委员会...

·劳动合同试用期毁约要支付违约金吗
      劳动合同试用期毁约要支付违约金吗不需要支付违约金，劳动合同法明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，...

·提成是否属于工资范畴？
      很多用人单位对销售岗位都有提成制度，提成制是用人单位对其业务员的一种管理办法，其目的在于占有市场和扩大销路，鼓励业务员推销更多产品。那么，提成是否属于工资范畴？可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让效力来为你做详细解答吧。一、提成是否属于工资范畴？工资，是指用人单位依据国家有关规定...

·过年那几天算加班工资？
      过年那几天算加班工资按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定假日时间为农历正月初一至正月初三，在这三天安排劳动者加班应当支付三倍加班工资。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的20...

·劳动者在出差住酒店算不算工伤
      劳动者在出差住酒店算不算工伤 一、劳动者在出差住酒店算不算工伤 因为工作原因遭受事故伤害的，算工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工...

·请求确认不存在劳动关系起诉状怎么写?
      请求确认不存在劳动关系起诉状怎么写? 标题：民事起诉状 正文： 原告：??????? 市??????? 公司??????? 部，住址： 负责人： ，电话： 被告：(姓名)，(性别)，(种族)，??????? 年??????? 月??????? 日出生，(家庭住址)，电话...

·农民工讨要工资需要举证吗
      需要。1、收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当...

·标准劳动关系包括哪些因素？
      劳动关系即劳动者与用人单位之间的关系。劳动关系双方的权益是受到法律保障的。但实践中会有一些用人单位并不与劳动者签订劳动合同，导致了劳动者在维权时因无法证明双方的劳动关系而进退两难。那标准劳动关系包括哪些因素?怎样证明两者之间的劳动关系?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、标准劳...

·暖通工程质量验收规范有哪些
      暖通工程质量验收规范有哪些，什么是暖通？一、暖通工程质量验收规范有哪些？ ?暖通工程施工验收规范：1、《采暖通风与空气调节设计规范》（GB50019-2003）2、《民用建筑节能设计规范》（DB13（J）24-2000）3、《供热计量技术规程》（JGJ173-2009）4、《暖通...

·一、政府合同工可以随时辞职吗?
      一、政府合同工可以随时辞职吗? 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩...

·用人单位必须给劳动者缴纳社保吗?
      用人单位必须给劳动者缴纳社保吗?单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责...