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苏州律师
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司在双方第二次订立的固定期限劳动合同到期前，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，主动向员工提出不再续订劳动合同，违反上述法律规定。
·最新全日制劳动合同书参考文本 如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？ ·无效劳动合同常见情形
需要查明平台企业是否对网约配送员进行了较强程度的劳动管理。从用工事实看，网约配送员须遵守平台公司制定的餐饮外卖平台配送服务规则，其订单完成时间、客户评价等均作为平台结算服务费的依据，但平台对其上线接单时间、接单量均无要求，网约配送员能够完全自主决定工作时间及工作量，因此，双方之间...
常见情形
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
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