公司要给经济补偿金的情况有哪些？

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  按规定，公司在以下几种情况中即要支付经济补偿金：



　　1、公司单方提出解除劳动合同：



　　（1）公司违法解除劳动合同；



　　（2）公司提出解除合同，并与员工协商一致；



　　（3）公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。



　　2、公司违规导致员工解除劳动合同：



　　（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；



　　（2）公司未及时足额支付员工工资；



　　（3）未依法为员工缴纳社会保险费；

·涉外劳务知识问答
      

1、问在取得《外国人就业许可证书》后，应该如何办理《外国人就业证》？ 
 
答：取得《外国人就业许可证书》后，单位可到市外经贸委或浦东新区外办办理通知签证函。持职业签证入境并在指定医疗机构体检合格后，办理《外国人就业证》。

·境外人员签订劳动合同的主要内容
      因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违约责任等双方的权利义务。