单位是否可以随意约定劳动合同违约金

苏州律师网 www.szLsw.net

我们发现在劳动合同里面其实也是有关于违约金的约定的，但需要注意劳动合同与其他的合同不同，我国在这方面作出了更为严格的要求限制。若当事人需要进行违约金约定的话，那么单位可以随意约定劳动合同违约金吗?接下来，我们就来为你详细解答这个问题。

一、单位可以随意约定劳动合同违约金吗
按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
二是，如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、如何确定违约金数额
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。
违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束;而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。
虽然，法律允许用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定违约金，但出于对劳动者利益的保护，此时除了法定的两种情形外，不允许格外约定由劳动者承担违约责任。但要是约定由单位承担违约责任的话，则就是可以的。

·试用期内工伤待遇标准是什么？
试用期内工伤待遇标准是什么 1、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 2、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的; 按流程先申...

·加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的
加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排员工工作的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...

·员工被辞退了怎么赔偿公司要辞退员工
员工被辞退了怎么赔偿公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解...

·很多人认为只要是用人单位单位解除劳动合同的
很多人认为只要是用人单位单位解除劳动合同的，就需要对自己作出补偿。反之，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的话，就不能要求补偿。但其实这样的想法是有问题的。是否需要支付补偿金，还要结合实际情况，看是否符合法律中规定的情形。下文中，本站我们就来告诉您在哪些情况下解除企业劳动合同补偿金...

·离职但没解除劳动关系有什么危害?
离职但没解除劳动关系有什么危害?解除劳动关系不可双方或单方口头解除，需要有实际证明，且该证明是企业和劳动者实际商量过后签订的，是重要的证据。没有此证明，会给劳动者带来很多损害。劳动者擅自离职、离开岗位还有可能形成其他违法法规的行为，从而给单位更多赔偿。以下是注意事项：一、劳动者...

·员工哺乳期间被辞退有补偿吗
员工哺乳期间被辞退有补偿吗一、公司缩小规模辞退员工怎么赔偿员工哺乳期间被辞退是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...

·员工的加班工资能用来考核吗？
加班工资能用来考核吗?考核奖和加班费是两个不同的概念，一个主要是基于考核制度，干的好拿的多，干的差拿的少，加班费是劳动者正常工作之外加班用人单位需要支付的费用，两者不能混为一谈。考核奖就是单位对职工的业绩、成绩、作业等进行评定和考察。根据考核等级的顺序进行奖励。各个单位不同，考核...

·申报工伤申清需要的材料有哪些？
申报工伤申清需要的材料有哪些？职员在受伤后，若希望得到用人单位的经济赔偿，并且受领工伤保险金的，需要向制定的机构上交申报工伤申清需要的材料。一般来说，只要提前的材料齐全，其请求一般都是会被受理的，只要被受理之后，对于申请者，就只需要耐心等待即可。一、申请工伤认定的期限及申...

·工程质量主要问题的解决措施是什么?
工程质量主要问题的解决措施是什么？工程质量始终是工程的第一追求，不仅因为工程质量关乎国家形象，更在于其对于使用者和相关人士的生命财产安全影响较大。在遇到问题时，需要及时解决问题。所以人们会询问，工程质量主要问题的解决措施是什么?对此，我们将会为您仔细解答。工程质量问题的分类： ...

·双倍工资的计算基数是多少
双倍工资的计算基数是多少一、适用双倍工资的情形有哪些用人单位在以下三种情形下需要向劳动者支付“双倍工资”：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; 二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...

·工伤申请强制行违约金是否可行
工伤申请强制行违约金是否可行1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确...