试用期内辞退职工注意什么问题

苏州律师网 www.szLsw.net

  不管是在试用期内还是转正之后，只要是在法律规定情形下，单位辞退职工的话都是可以的。但在不同的阶段辞退职工，需要单位注意的问题是不同的。那到底试用期内辞退职工注意什么问题才好呢？详细内容请在下文中进行了解吧。

为防范试用期内辞退员工的法律风险,企业应注意以下几点：
1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
2.试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。
3.慎重决定试用期内是否提供专项培训费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。
4.用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期,司法实践中一般认为试用期不成立,这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系,不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工,只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前1个月书面通知员工。
5.用人单位以试用期为由解除劳动合同必须把握好时机。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：
“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。
6.劳动合同当事人可以约定试用期,但是试用期不是劳动合同的必各条款。
只有在确实需要的情况下,才可以通过双方协商一致约定试用期。约定了试用期后用人单位确因经营战略调整或业绩下滑需要裁员,可以采用协商方式解除劳动合同。实践中有的企业为了实施大规模经济性裁员,向员工提出缩短试用期的变更劳动合同要求,因转正后劳动报酬大多会高于试用期,用人单位提出变更要求后劳动者一般能作出积极回应。但这一做法因有欺诈嫌疑而备受诟病。最好的方法还是协商解除,表达企业对劳动者的个体尊重,经充分沟通后劳资双方好聚好散。
7.用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由,不能随意辞退。用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须在试用期内提出,超过了试用期,就谈不上试用期解约的问题。
8.用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合法定条件。按照《劳动合同法》的规定,用人单位解除试用期劳动者劳动合同的法定理由主要包括以下几条:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的:(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另外安排工作的。
在劳动关系里面，劳动者是处于弱势地位的，因此我国法律中才会更多的对劳动者的权益做出了保障。对于单位而言，允许其在试用期内辞退职工，但此时也必须要在法律规定的范围内进行辞退，否则就需要承担不利责任。

·解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗
      在我国现行劳动法的保护下，企业与个人在解除劳动合同后企业需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金。但是个人在拿到这么一笔经济赔偿金后又会思考这样一个问题，解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗？针对这个问题，我们将在下面内容中位您做详细解答。 解除劳动合同补偿金要交税吗? 《财政部国...

·建筑工程施工合同意向书有哪些
      建筑工程施工合同意向书有哪些内容 建筑工程施工合同意向书 依照《民法典》《中华人民共和国建筑法》及其相关法律，行政法规遵循自愿、平等、公平、诚实、信用原则，经双方协商，就彰武市金科大厦工程施工事宜达成协议并形成如下条款，协议双方共同遵守。 一、工程概况 1、工程名称 2、...

·所谓的事实用工与被用关系是指相对于由雇佣者与雇佣
      所谓的事实用工与被用关系是指相对于由雇佣者与雇佣员工签订的用工合同调整的用工与被用关系来说的，指用工与被用关系的用工者与被用工者当事人在确立用工与被用关系或变更用工与被用关系时，不是依据法律的要求签订书面的雇佣者与雇佣员工签订的用工合同，但符合确立用工与被用关系的其他构成要件，劳...

·一、赔偿工伤保险待遇依据的法律是什么?
      一、赔偿工伤保险待遇依据的法律是什么?《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体...

·受工伤单位要片子能给吗？
      受工伤单位要片子能给吗？ 一、受工伤单位要片子能给吗? 可以给，需要提交工伤的相关证明材料。工厂申请工伤认定和劳动能力鉴定的，可以把诊断证明书交由工厂提交给人社局;病历和片子有工伤职工在参加鉴定的时候提交给劳动能力鉴定委员会。 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险...

·劳动合同法保险的规定有哪些
      保险是对于我们每个公民的一种有效的保障的方式之一，劳动合同法中也是对于保险的种类以及保险的缴纳方面做出了明确的规定。那么，劳动合同法保险的最新规定有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。 劳动合同法保险的最新规定有哪些? 《劳动合同法》　　 第四条　用人单位应当...

·在上海有劳动合同可以做居住证吗
      在上海有劳动合同可以做居住证吗?只有劳动合同也不能做居住证，上海规定的办理居住证的条件如下：1、在上海合法稳定居住;2、在上海合法稳定就业，参加上海职工社会保险满6个月(具体条件为申请当月处于就业及缴纳上海职工社会保险状态，且申请当月前12个月内累计缴纳上海职工社会保险费满6个月...

·在我国如何申请工伤认定延期?
      在我国如何申请工伤认定延期? 据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门...

·双重劳动关系的认定的规定有哪些？
      当与一个单位签订合同确认劳动关系的时候，还与其他单位有劳动关系，这样就出现了双重劳动关系的情况，其结果就是三方容易出现纠纷，一旦出现就不能保障其自身利益。那双重劳动关系的认定的规定有哪些？下面我们就详细介绍相关内容。一、劳动关系的认定问题狭义的劳务关系仅指雇佣关系，因此劳动关系和...

·一、两牢人员解除劳动合同的法律规定是什么？
      一、两牢人员解除劳动合同的法律规定是什么 两牢人员解除劳动合同的法律规定是用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成...

·公司要求调岗，劳动者如何处理?
      公司要求调岗，劳动者如何处理? 一、公司要求调岗，劳动者如何处理? 1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。 2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对...