一周工作六天是否需要支付加班费

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  用人单位规章制度规定实行每周工作6天，每周不超过40小时的工作制度，并不违反相关规定，职工星期六上班不属于休息日加班，用人单位无需支付加班费。

南京市中级人民法院、南京市劳动争议仲裁委员会宁中法[2009]213号《关于加班工资纠纷审理的若干法律适用意见》

第十二条　如用人单位与劳动者在劳动合同中约定每周6天工作制和相应的工资标准，且按法定工作时间计算该工资标准不低于当地最低工资标准，并已实际履行的，可以认定用人单位已支付了休息日一倍的工资。”

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·用人单位职业调动的种类
      工作岗位的调动有多种情形，彼此之间差异较大，并不能一概而论。根据不同的标准，对调职行为进行一定的分类是必要的。 1、横向调动与纵向调动 横向调动，又可称之为平调，即在同一级别、同一待遇的不同岗位上的调动。纵向调动，则是指在不同级别、不同待遇的不同岗位上的调整，必然会涉...

·最低工资标准的制定和实行
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·特殊岗位加班费的计算
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·公司安排加班，不可拒绝的情形
          《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...

·用人单位拖欠的工资，可否作为普通债权直接起诉
      首先，对于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的，即诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说，双方对于劳动报酬发生之事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等用人单位和劳动者都没有争议。...

·加班的判断标准
      从规定来看，每周不超过 40 小时，每周必须保证劳动者能够连续 24小时休息一天，否则即已满足加班认定的时间条件，但加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，至于在该时间内劳动者是否从政用人单位的工作以及该工作的进行是否为用人单位分配工作任务所致，应火综合劳动者岗...

·关于法定节假日的规定
      国家法定休假日，共计11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（...

·因政府采取疫情防控措施，导致劳动者无法返岗，用人单位如何管理劳动者并计发工资？
      对于因政府采取疫情防控措施无法返岗的劳动者管理及工资发放，分以下三种情况： (1) 用人单位业务仍正常开展的，建议采取居家办公、远程办公模式，对该部分正常提供劳动的劳动者按正常劳动或劳动合同的约定支付工资。(2) 用人单位业务萎缩无需部分劳动者提供远程支持的，可以安排劳动者在疫...

·疫情管控期间用人单位可否以未正常经营为由不发或少发工资？
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