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法定节假日的加班费是多少


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  法定节假日的加班费是多少一、法定节假日的加班费是多少
法定假日加班费为三倍工资
国庆假期,不少行业的员工需要加班,加班费到底该怎么算?据了解,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(天-104天)12月=21.75天(备注:104天为休息日)。
员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如,某单位一劳动者日均工资为100元,法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费,3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算,加班工资共为900元。
其他4天均为公休日或者由公休日调整而来,按照法规,在此期间用人单位如安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果没有补休,则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。
二、调休能代替加班费吗
加班费不得以调休方式代替
从《劳动法》第四十四条规定可以发现,只有休息日安排加班并安排补休,才不需要支付加班费。而法定节假日加班,即使给了职工补休时间,也不能免除支付加班工资的义务。
如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的,可向劳动监察部门投诉。
要是在法定节假日当天安排员工加班的话,则需要支付的加班费为3倍的工资,但如果是在其余的放假时间内安排加班的话,则只需要支付1.5倍加班工资。在对法定节假日的加班费进行计算的时候,需要搞清楚实际加班的是在哪天,这样计算出来的加班费数额才是比较准确的。



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