未成年工不能从事的劳动有哪些

苏州律师网 www.szLsw.net

虽然允许用人单位招用未成年工，但此时毕竟未成年工都是一些尚未满18周岁的未成年人，因此在具体的劳动过程中也是对其作出了更对保护的，其中就规定了一些不能由未成年工从事的劳动。那到底未成年工不能从事的劳动有哪些呢?我们马上为你做详细解答。

一、未成年工不能从事的劳动有哪些

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业;

(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业;

(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(8)矿山井下及矿山地面采石作业;

(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(10)工作场所接触放射性物质的作业;

(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(l2)地质勘探和资源勘探的野外作业;

(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

(17)锅炉司炉。

二、未成年工劳动保护的规定有哪些

未成年工是指年满16周岁未满18周岁地劳动者。未成年工地特殊保护是针对未成年工处于生长发育期地特点，以及接受义务教育地需要，国家采取地特殊劳动保护措施。

用人单位不得安排未成年工从事以下范围地劳动：《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上地接尘作业;《有毒作业分级》国家标准中第一级以上地有毒作业;《高处作业分级》国家标准中第二级以上地高处作业;《冷水作业分级》国家标准中第二级以上地冷水作业;《高温作业分级》国家标准中第三级以上地高温作业;《低温作业分级》国家标准中第三级以上地低温作业;《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度地作业;矿山井下及矿石地面采石作业;森林业中地伐木、流放及守林作业;工作场所接触放射性物质地作业;有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大地作业;地质勘探和资源勘探地野外作业;潜水、涵洞作业和海拔3000m以上地高原作业(不包括世居高原者);连续负重每小时在六次以上并每次超过20kg、间断负重每次超过25kg地作业;工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次地流水线作业;锅炉司炉工。

未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围地劳动：《高处作业分级》国家标准中第一级以上地高处作业;《低温作业分级》国家标准中第二级以上地低温作业;《高温作业分级》国家标准中第二级以上地高温作业;《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度地作业;接触铅、苯、苯、汞、二硫化碳等易引起过敏反应地作业。用人单位应根据未成年工地健康检查结果安排其从事适合地劳动，对不能胜任原岗位地，应根据医务部门地证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

我们已经在上文中为您总结了17种，各位可以适当了解一下。由于未成年工尚处于长身体的时期，因此一般情况下也是不允许单位安排未成年工进行加班的和上夜班的。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

·很多时候，用人单位在与劳动者解除了劳动合同之后，此时都需要按
很多时候，用人单位在与劳动者解除了劳动合同之后，此时都需要按照法律中的规定，对劳动者做出相应的赔偿的。但就这个解除劳动合同的赔偿标准，可能很多人都不是很清楚，下面我们整理了相关资料，为你做详细解答。一、解除劳动合同的赔偿标准是什么劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本...

·工伤鉴定和赔偿标准是怎样的
在日常的工作当中，有些用人单位是比较负责任的。但是我们也会遇到有些用人单位，在员工遇到工伤以后百般推脱责任，这种情况下，员工就需要去做工伤鉴定。工伤鉴定的目的就是要让劳动者懂得合理维权，依据鉴定的结果向用人单位进行索赔，那么工伤鉴定和赔偿标准是怎样的呢?我们将为您详细介绍。工...

·工伤意外险如何赔偿
工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤...

·关于劳动合同纠纷的法律规定是怎样的
总体来看，引发劳动合同纠纷的情况大体分为三种。可能就是在签订劳动合同，履行劳动合同或者说最后解除劳动合同的过程当中，因为某些特殊的情况，用人单位和员工这一方针对劳动合同的问题发生了纠纷。但是员工和用人单位都可以根据国家的法律来解决劳动合同纠纷的。那么，关于劳动合同纠纷的法律规定是...

·在我国工伤8级能赔偿多少
在我国工伤8级能赔偿多少工伤8级能赔偿10个月的本人的工资。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。二、工伤的认定 ...

·工伤认定时间范围是怎样的？
工伤时常发生，特别是在一些高危行业，工伤也有轻重之分，如果较轻，那就比较简单，但是如果较重，那就比较麻烦了，因为你在去申请工伤认定的时候，需要注意不要超过工伤认定时间范围，那么时间范围具体是怎样规定的呢，以下就是为你整理的答案。工伤认定后多少时间内能申请伤残鉴定一、伤残鉴定...

·一、天津工伤认定程序主要是什么?
一、天津工伤认定程序主要是什么? 1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。...

·试用期企业辞退员工规定是什么？
试用期企业辞退员工规定是什么?试用期企业辞退员工规定是需要提前三天通知劳动者。试用期和员工谈辞退的规定是用人单位需要提前三天和员工当面的谈。与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。请用人部门对该员工进行试用期转正考...

·工资报酬的范围是怎样的
工资是劳动者劳动报酬和生活来源，但是对于工资报酬的范围，比如说，工资包含哪些部分，不包含哪些部分等等，很多人还是不清楚。也有很多女职工在“三期”期间被单位克扣工资，那么女职工“三期”如何支付工资呢?针对这两个问题，我们马上在下文中为你做一一解答。一、工资报酬的范围是怎样的 ...

·公司延长工时怎样补偿？
在我国，用人单位要求劳动者延长工时，即加班的，应该向劳动者支付法定烦人加班费。那么，根据我国法律的规定，公司延长工时应该怎样补偿呢?此外，在实践中，如果公司延长工时却不付加班费应该怎么办呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。一、公司延长工时怎样补偿劳动法第四十四条规定，有下列...