疫情防控期间，当事人应如何申请劳动仲裁？

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  疫情期间，发生劳动争议，当事人可以进行协商和解，也可以申请劳动争议调解。当事人可采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式申请调解争议。符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。当事人或者代理人受疫情影响，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。

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      老工伤复发应该给工伤假吗?到劳动局申请复发认定，然后就可以视为工伤假，享受停工留薪待遇和医疗费报销。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...

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·公司合同签约就毁约劳动者也承担违约责任吗
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      企业劳动关系对我们来说是非常重要的，一般和企业有劳动关系的话我们都会签订相关的劳动合约。有劳动合约的话在一些特殊的情况下合作关系破裂我们也有合作的证据，能够帮助我们证明两者之间的劳动关系。但企业劳动关系处理方式是很多人都不了解的。 在如何正确的劳动关系处理方面，我们需要注意...

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      劳动合同一般是签几年？劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列...

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