入职即签订劳动合同是对的吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  很多人都想有一份稳定的工作，但是很多人在就业之前的时候都忽略一些东西，忘记了在就业的时候应该要注意的事项。不过，在就业的时候要签订劳动合同是您都知道的，因为这是劳动关系确定的凭证，是自己劳动权益受保障的合法协议。那么，有人问入职即签订劳动合同是对的吗？

一、入职即签订劳动合同是对的吗？
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 《劳动合同法》第7条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象，殊不知，《劳动合同法》已经明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在新法颁布后，这种行为存在以下风险：（1）支付“双薪”的风险。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）签订无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本条明确规定了在订立劳动合同时禁止企业要求员工提供担保。如若违反本条，将会带来不必要的麻烦。 正如《劳动合同法》第84条规定的那样，“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚”。 我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据，而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了书面形式之外，还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同，例如我国《劳动合同法》第 69条的规定。我国的劳动法有明确的规定，只要劳动者在用人单位入职以后就和用人单位达成劳动关系，在法律上就受到法律的保护。但是，入职即签订劳动合同的说法是不对的，即使二者的结果都会受到法律的保护，可是有劳动合同的时候，我们在维护自己权益的时候就有一个明确的保障。

·上海闵行区工伤认定去哪里，怎么申请认定？
      因工受伤的劳动者首先最关心的问题就是关于工伤赔偿的问题。工伤赔偿能赔多少是具体根据工伤认定的结果来具体核算的。在工伤认定的基础上按照法定的计算方式来算出赔偿金额。那以上海为例，上海闵行区工伤认定去哪里，怎么认定? 一、上海闵行区工伤认定去哪里 地址：上海闵行区劳动能力鉴定中心...

·怎样向深圳工伤鉴定委员会申请工伤鉴定？
      我国存在着工伤鉴定委员会，就是为了给因为工作而发生事故从而受到伤害的员工的生活提供保障，促进职工的受伤部位的康复，给该员工能够获得补偿金的鉴定书并规范工伤申报的相应程序，以便能够充分维护员工切身权益的部门。那么，怎么向深圳工伤鉴定委员会申请工伤鉴定呢？一起随我们来看看吧！ 一、...

·劳动合同条款包含哪些内容?
      劳动合同条款包含哪些内容? 1、劳动合同的必备条款包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动...

·水利工程质量评定程序是什么?
      水利工程质量评定程序是什么 水利工程质量评定程序传销罪是指向受害人进行洗脑，进而骗取其钱财的一种犯罪行为；诈骗罪则是利用受害人防诈骗意识薄弱而精心设置的骗局。那么好像这两种罪的构成都差不多，许多人傻傻分不清楚，可事实上是不一样的。下面我们看看，传销罪诈骗罪区别是什么？ 诈骗罪...

·劳动争议调解过程是怎样的
      劳动争议调解过程是怎样的 一、劳动争议调解过程 1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。 申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进...

·一般工伤待遇由谁申领？
      一般工伤待遇由谁申领?1、申领工伤保险待遇无论是本人申领还是单位都可以。如果单位没有及时处理，职工可以本人到当地的社保局提出申请，需要携带工伤认定书、劳动能力鉴定证明等材料进行申领。2、在工伤员工伤医疗终结或者劳动能力鉴定结果下达之后，就可以申请工伤待遇审核，工伤待遇审核表上可选...

·什么情况不可解除劳动关系？
      劳动关系与劳动者的切身利益有关，在工作签订时就需要与用人单位建立劳动关系，一般劳动法中更多的规定是来让劳动者享受更多的权利，而让用人单位承担更多的义务，但是有时候用人单位随意解除劳动关系，危害劳动者权益，那什么情况不可解除劳动关系？下面就详细介绍。 一、试用期内? （一）单位...

·劳动合同顺延至孕期结束可以解除吗？
      劳动合同顺延至孕期结束可以解除吗?劳动合同顺延至孕期结束后，是可以解除合同的，女职工在三期，即孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满后，用人单位才能终止劳动合同。否则，视为违法终止劳动合同。用人单位应该清楚女职工禁忌从事的劳动范围，本单位是...

·一、劳动者随时辞职可以么?
      一、劳动者随时辞职可以么?不可以，劳动者随时辞职就是不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可...

·在我国规定员工打架斗殴能否开除？
      在我国规定员工打架斗殴能否开除？ 某些员工因为生活和工作的压力全部都积压到了一起，所以就很有可能因为其他员工的一句话，当情绪已经积压到了一定的程度以后，很有可能就会一时冲动的跟其他同事有打架斗殴的这种行为，在公司打架斗殴这事性质比较严重的。并且肯定员工在事后也会考虑在我国规定员...

·仅仅只是上班5天有工资吗
      只上班5天有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工...