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苏州律师
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如今经济全球化使企业面临国内外更加激烈的竞争，为了推进产业结构的升级和科学技术的推广以制造更多的社会经济效益，对劳动力的需求也在日益增长。企业对劳动力资源提出了更高要求，因此，雇主终止与部分劳动者的劳动关系不可避免。劳动关系终止意味着劳动关系运行的终结。对此解除终止劳动关系具体含义是什么？下面带来详细解答。
劳动合同解除和终止的经济补偿主要有：
（一）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
（二）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（三）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
（四）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
（五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（六）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
（八）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
（九）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
（十）本办法中经济补偿金的工资计算标准是指单位正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据以上第5条、第7条、第8条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于单位月平均工资的，按单位月平均工资的标准支付。
用人单位要遵循法律规章的程序而行，值得注意的是：一定要提前30日解决终止合同意向书送达问题。同时，提前30日送达意向书时要考虑到单位自身的特点，合理安排时间，如员工倒班的要提前一点时间通知，在操作上把时间尽量往前赶，这样单位的回旋余地也就大些。在编写操作规程时要注意完整性、可操作性，意向书中写明办理手续的具体时间、有效期、不办的后果、自动顺延的时间等等内容。严格按劳动合同实施细则来办理，该补偿的按规定给予补偿。
送达可选择多种形式，要注意在劳动合同终止前，如果用人单位决定不与劳动者续签合同，应当提前以书面的形式向劳动者送达终止决定，并要求劳动者在送达回执上签字，送达时除劳动者外，应当至少有两个在场。如果劳动者以种种借口拒签，送达人当时应记录在案。必要时，用人单位不妨采取律师见证、司法公证或报纸公告的方式向其送达书面通知。
如果因劳动合同期限届满、合同中约定的终止条件出现、用人单位依法破产或解散等情况而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者出具终止合同的书面证明，并办理相关手续。在劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。如未提前通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日用人单位支付劳动者1日工资的赔偿金。
合同期满后，因用人单位的原因未办理续订合同手续的，视为续延合同，用人单位应与劳动者续订劳动合同。在续订合同时，续订的劳动合同期限由双方协商;协商未达成一致的，其续订期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。
劳动合同期满形成事实劳动关系的，当事人双方也可协商解除劳动关系。如果是用人单位提出的，该单位应根据有关规定向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者自己提出的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
综上可知，在市场经济条件下，市场在劳动力资源配置中发挥基础性作用，所以可以根据雇主的意愿解除员工或根据员工的请求终止劳动关系。当然导致劳动关系终止的原因是多样的，对于解除终止劳动关系具体含义也是明确的，更多相关法律问题欢迎咨询网，随时为您解答。
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