员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期？

苏州律师网 www.szLsw.net

  企业的人员流动并不是一件稀奇的事情，而且在企业的人员流动中还可能出现员工在离职后又再次入职的情况。对于这种情况的员工在一些问题的处理上，就可能会比较的麻烦，比如说在试用期的约定的问题上，那么员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期?员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期？劳动者离职一段时间后重新回原单位工作，同一用人单位能否再次约定试用期?试用期是用人单位通过约定一定时间来检验劳动者是否符合本单位相关岗位的要求，也是双方相互了解的考察期。为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第十九条规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。在实践中对此条款存在不同的理解：一种观点认为，员工离开一段时间后再次回来，在签订劳动合同时不能再次约定试用期。理由是“同一用人单位与同一劳动者”的主体身份均未发生变更，之前在劳动关系存续期间，已经对劳动者的人品、技能予以考察;若不符合的，不会再次录用。所以，无需再次对其试用，否则就侵害了劳动者利益。另一种观点认为，离职员工回原单位工作，双方在签订劳动合同时可以再次约定试用期。理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”，是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变，是否能胜任再次入职的岗位或工种，是否适应熟悉的工作环境陌生的同事等，这都需要重新考察。综上两种观点，本律师同意观点一。《劳动合同法》已经明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，除非用人单位这座山已经被愚公移走，否则，在目前尚未有相关司法解释对其作出明确释义的情况下，就有违法律的规定。建议HR朋友在操作时予以注意，避免因裁判者的理解不同而给用人单位造成损失。当然，若《劳动合同法》在修改时，倘若在“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”之前，加上定语“在同一劳动关系中”，结果就不一样了。但是如果员工离职后再入职的试用期的问题，其实在处理的时候是存在不同的看法的。有一部分的人认为法律有规定只能约定一次试用期，而还有些人则觉得，法律规定的时间范围是劳动者到离职前的时间。

·公司倒闭了要不到工资怎么办
      公司倒闭了要不到工资怎么办 如今拖欠工资、克扣工资的现象不仅只是在农民工群体中出现，也在一些白领群体中有所体现。而让人值得特别注意的是，如果遇到公司倒闭却要不到工资的情况，那就来看看这篇公司倒闭了要不到工资怎么办的文章，希望能够有所帮助。以下是详解内容： 用人单位不发工资，劳...

·劳动者可以主动解除劳动合同三种方式有哪些？
      劳动者可以主动解除劳动合同三种方式有哪些？ 一、劳动者可以主动解除劳动合同三种方式有哪些？ 劳动者单方面提出解除劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理...

·误工费和劳务费区别是什么?
      误工费和劳务费区别是什么? 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照...

·施工合同生效条件咋写？
      施工合同生效条件咋写?1、前提条件在签订施工合同前，首先，一定要有工程名称，设计图纸以及承包单位的资质，然后，要跟承包商商量好承包方式，可以是包工包料，也可以只是施工，要根据项目的实际情况来定。最后，根据图纸做预算，确定合同中的付款金额以及付款方式，这点非常重要，特别是工程到什么...

·单位不上报工伤不补偿职工如何维权
      单位不上报工伤不补偿职工如何维权 单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病; 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...

·一般工伤认定多久时间出来结果
      申请进行工伤认定，并不是那么容易的事情，此时需要当事人注意的事项比较多，同时由于认定的结果关系着日后对事故的处理方向，因此当事人往往也很在意一般工伤认定多久时间出来结果。对此，我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。 一、一般工伤认定多久时间出来结果 行政部门受理认定申请后...

·工伤鉴定费有哪些法律？
      在职员因工作原因受伤，且与用人单位就各项赔偿事宜无法协商达成一致时，若职员没有经过贡山鉴定，是不得要求用人单位就伤情支付一定的经济赔偿金的。所以在司法实践中，申请做工伤鉴定的情形是比较常见的，为了防止鉴定机构胡乱收费，我国相关立法机关制定了相关法律以约束工伤鉴定费的收取，那么，具...

·驻马店工伤鉴定去哪做呢，有没有什么注意事项呢？
      遇到工伤当然让人遗憾，但遇到工伤却不会运用法律武器来维权更人觉得遗憾。大众对于工伤认定仍然只有一个比较模糊的认识，不往往并不了解去哪里、如何进行鉴定。有驻马店的网友就提出了：驻马店工伤鉴定去哪做呢，有没有什么注意事项呢？下面我们就来为您做一些解答。 应视具体的伤残性质而定。因交通...

·两个孩子离婚怎么判女方无工作能获得孩子的抚养权吗？
      两个孩子离婚怎么判女方无工作能获得孩子的抚养权吗?女方无工作时两个孩子离婚通常是男方获得孩子的抚养权，孩子的抚养问题首先会由夫妻双方协商解决，如果夫妻双方协商不了，法院会根据有利于孩子的原则进行判决，如果孩子已经有辨别能力，还会询问孩子的意见，一般情况下，收入、品行是法院考虑的因...

·未成年工登记手续是怎样的?
      未成年工登记手续是怎样的? 1、办事依据:《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号),凡招用16-18周岁未成年工的企业,需向各镇街人力资源部门办理用工备案手续。 2、办理程序:企业招用未成年工后持相关材料到企业所在镇街人力资源分局办理登记手续,镇街人力资源分局对...

·劳动者病退工资如何计算
      正常情况下劳动者需要在达到了规定的年龄标准之后，才能申请退休。我国法律中明确规定了男职工退休年龄为60岁，女职工退休年龄为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。但有些情况下劳动者可以申请病退，那此时病退工资如何计算呢?我们一起在下文中进行了解吧。 病退每提前一年退休扣减退休金...