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苏州律师
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现在正是大学毕业季最后的一段时间，在秋招、春招没有找到合适工作的大学毕业生，只有等毕业之后继续找工作了。大学生刚步入社会，可能很多职场以及与劳动法相关的知识都不太明白。比如关于入职、关于劳动合同的签订，都没有太多的概念。那么，单位入职需要什么材料呢?下面，我们将为您详细介绍。
一、单位入职需要什么材料
一般公司入职都会要求带以下资料：
1、员工个人简历1份
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3张
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)
8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)
9、入职登记表1份
10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
11、员工签名的劳动合同一式两份
12、新员工薪资核定表1份
二、规避入职手续风险，这里重点讲两个方面：
(一)一是入职登记表或承诺书
重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：
1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我;
2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工;
3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业(军事等)秘密带到贵公司;
4、如与原工作单位因原劳动合同或商业(军事等)秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任;
5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。经过公开，公示，我认为程序是公正的，内容是公平的，我承诺将遵守员工手册及公司的各项规章制度，包括手册和各项制度的后续更新修订内容，都会严格遵守执行，如有违反，我自愿按照相关规定接受处罚。
(二)二是注意劳动合同的签订风险防范
如试用期约定，第一次最好签三年劳动合同，并约定试用期为6个月;工作岗位最好用大类岗位;工作地点最好写明公司总部及各分支机构;最好将公司的考勤管理制度、奖惩制度、员工手册等各项规章制度在合同里写明作为本合同的附件，具有同等法律效力。
通常情况下，每个公司基本都有自己的入职材料要求，一般都是员工身份证复印件、毕业证复印件、照片等资料，只要按照入职通知书上的材料要求携带就可以了。一旦忘了准备或着忘带等，也不要紧张，跟人力资源的同事协商稍后提供就可以了。
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