劳动仲裁中双重劳动关系能否解除劳动合同？

苏州律师网 www.szLsw.net

  双重劳动关系是指一个员工与两个用人单位同时都有劳动关系的事实存在。在现实中，这种情况非常普遍，员工为了得到更多的收入，去其他单位做兼职等普遍存在。但有些企业会因为员工的双重劳动关系而与其解除劳动合同，在这种情况下，如果员工如果不满企业的做法可以申请劳动仲裁，那劳动仲裁中双重劳动关系能否解除劳动合同?我们来了解一下。

一、劳动仲裁中双重劳动关系能否解除劳动合同?
合法解除双重劳动关系的情形(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。
二、双重劳动关系是否违法?
一般情况下，《劳动合同法》并没有提倡劳动者与一个以上的其他用人单位建立双重甚至多重全日制劳动关系。员工一般只应与一个单位建立劳动关系，但法律并未禁止或者说并未将劳动者建立多重关系视为违法。《劳动合同法》规定 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”只要符合用工主体资格的用人单位使用了员工的劳动力，就与员工建立了劳动关系，而不论员工是否此前与其他企业建立了劳动关系。
三、双重劳动关系的几种情形
1、劳动者下岗、工伤、病休职工重心就业，并未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险;2、劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用;3、与一个用人单位劳动关系存续期间在其他用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动;4、因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职，放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。根据相关的规定，劳动仲裁中双重劳动关系能否解除劳动合同，还要看该员工的双重劳动关系是否影响到了原来单位的工作。如果影响到原来的工作，或者经过企业的提醒未作出改正，那么企业与该员工解除劳动合同是合法的，劳动仲裁机构不会判定企业承担赔偿责任。

·追讨工资的诉讼时效可以中断吗?
      追讨工资的诉讼时效可以中断吗?诉讼时效是可以进行中断的；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人...

·签三年的劳动合同可以辞职吗
      签三年的劳动合同可以辞职吗 一、签三年的劳动合同可以辞职吗 劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。　个人提出离职分三种情...

·被辞退后还可以要加班费吗
      被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话，单位应该根据实际情况支付加班费，如果在辞职后还没有支付的话，可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付，如果单位拒不支付的，可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...

·工作过程中擦破皮算不算工伤
      工作过程中擦破皮算不算工伤?是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作...

·单方解除劳动合同范本是怎样的？
      单方解除劳动合同范本是怎样的？ 先生/小姐(员工工号 )： 依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是： 1.过失性解除 ○在试用期间被证明不符合录用条件的; ○严重违反公司的规...

·在公司干活受伤算不算工伤
       一、在公司干活受伤算不算工伤 算工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 二、工伤赔偿项目 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目...

·合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿？
      合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿?合同未到期解除劳动合同的，属于用人单位的违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...

·劳动争议开庭后几天下判决书
      劳动争议开庭后几天下判决书一、劳动争议开庭后几天下判决书我国法律规定，对于开庭后作出判决的期限有明确规定，劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日。二、《劳动争议仲裁法》关于劳动争议判决期限规定：劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭...

·水利工程质量检验标准是什么
      随着我国经济的发展，政府部门投资了大量的资金对防洪抗灾的水利工程加强建设，水利工程的大量兴建一方面减少了因洪灾带来的经济损失，另一方面也提高了洪灾频发地区人民大生命财产安全，可见这些水利工程质量都是过关的，但是水利工程质量检测标准和检测项目具体有哪些呢?对水利工程质量检测的内容包...

·单位非法解除合同要赔偿多少工资
      视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

·建筑工程行政法规有哪些
      建筑工程行政法规有哪些规定？ 建设工程质量管理条例 (2000年1月10日国务院第25次常务会议通过 2000年1月30日中华人民共和国国务院令第279号公布 自公布之日起施行) 第一章　总则 第一条　为了加强对建设工程质量的管理，保证建设工程质量，保护人民生命和财产安全...