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苏州律师
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律师劳动争议案件处理方式有哪些？职工在工作期间，因为劳动报酬，解除劳动关系补偿金等，有时候会和单位发生劳动纠纷。在处理劳动争议过程中，职工往往处于弱势地位，为了更好的维权，职工应当聘请律师协助处理，为此支付一笔律师费。那么律师劳动争议案件处理方式有哪些？下面我们一起听听我们的说法。
一、律师劳动争议案件处理方式有哪些？
1、仲裁程序仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。2、诉讼程序根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
二、劳动争议案件律师收费标准是怎样的？
1、代理不涉及财产关系的民事、行政诉讼和国家赔偿案件：3000-12000元/件。2、按标的额比例收费代理涉及财产关系的民事、行政诉讼和国家赔偿案件可以根据诉讼标的额，按照下列比例分段累计收费：（1）10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取；（2）10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为 5%－7%；（3）100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%；（4）1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%；（4）1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。3、计时收费代理刑事、民事、行政诉讼案件和国家赔偿案件，以及代理各类诉讼案件的申诉的计时收费标准为200－3000元/小时。由此可见，通过聘请律师来处理劳动争议，是个不错的办法。律师劳动争议案件处理方式无外乎有仲裁和诉讼两种，律师作为当事人的代理人，会提交仲裁申请书及相关证据材料，经仲裁无法解决的话，律师就要积极准备诉讼状，提请民事诉讼了。目前关于劳动争议案件律师费没有统一标准，案情不复杂的话，基本在两千元左右。
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