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苏州律师
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通常情况下用人单位用工后就已经确认了与劳动者的劳动关系，但是在有些劳动纠纷中需要先确认劳动关系才能追责，特别是有双重劳动关系的劳动者。只有确认了劳动者与用人单位是否存在劳动关系，或者存在的是哪种劳动关系才能明确主要责任人与次要责任人。那么确认劳动关系申请书怎么写呢？下面就由我们为您提供书写模板，您可参考着书写。
一、确认劳动关系申请书模板
劳动仲裁申请书
申请人：??????? ，男，汉族，??????? 年??????? 月??????? 日出生。住址：??????? 省??????? 市??????? 县??????? 街道（村镇）??????? 号，身份证号：???????
被申请人：??????? 公司， ?????? 省??????? ，公司地址：??????? 市??????? 区??????? 路。法定代表人：??????? ，联系电话：???????
申请事项：
请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
事实与理由：
??????? 年??????? 月??????? 日，申请人因受被申请人??????? 工程项目负责人??????? 招聘，在被申请人承建的??????? 工程项目部工地从事??????? 工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月??????? 元。
??????? 年??????? 月??????? 日上午，申请人在??????? 作业时受伤，后被救护车送往??????? 医院治疗110天。在此期间，被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。
综上所述，申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的<关于确立劳动关系有关事项的通知>》及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，
望依法支持申请人的请求为盼!
此致
??????? 劳动争议仲裁委员会
二、劳动关系的确认办法
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果劳动者进行劳动仲裁时需要确认与用人单位的劳动关系以追究用人单位的责任，就可根据上述的模板向劳动仲裁部门递交申请书。为了避免发生工伤或劳动纠纷后用人单位推诿责任，劳动者在入职后要与用人单位签署劳动合同。
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