用人单位应当如何开除职工

苏州律师网 www.szLsw.net

  实践中，开除职工与辞退职工其实都还存在一定的差异，一般在开除的情况下是可以及时解除与职工之间的劳动合同，但如果是辞退职工的话，那需要提前30天通知职工或者支付代通知金才可以马上解除劳动合同。那到底用人单位应当如何开除职工呢？我们马上为你做详细解答。

一、用人单位应当如何开除职工
开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，开除仅仅适用于以下几种情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外;劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的;留用察看期间，表现不好的。开除职工应注意的事项：1、开除必须由厂长(经理)提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。2、开除时间以作出开除决定的时间为准。3、开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。
二、单位辞退员工的条件
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。企业辞退违纪职工应坚持的原则：(1)企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退;(2)企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理;(3)企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。也必须在法律规定的范围内进行，以免出现违法的情况损害到自身的利益。而通常在开除职工的情况下，也是不用支付职工补偿金的。以上就是今天的全部内容，如果你还有任何的法律疑问，都可以来电咨询我们网站的专业律师，我们会根据你的具体问题进行解答，切实维护你的合法利益。

·一、北京解除劳动合同社保应该怎么办?
      一、北京解除劳动合同社保应该怎么办? 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保...

·固定期限劳动合同年限签多久
      我们都知道，在签订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同，也可以签订固定期限劳动合同的。那你知道，如果签订固定期限劳动合同，那应该签订多久的年限了?这个问题，我们在下文做了解答，详情请阅读下文。 一、固定期限劳动合同年限签多久 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合...

·劳动合同履行地具体指哪里
      劳动合同履行地具体指哪里很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳...

·童工死亡刑事责任是如何规定的？
      童工也即是指未满十六周岁的未成年人，为了保护未成年人的权益，我国现行法明确规定用人单位不得非法雇佣童工，否则经知情人士举报，用人单位需要承担行政、民事乃至刑事责任，一般来说刑事责任是其中最为严酷的惩罚，那么，童工死亡刑事责任是如何规定的? 一、童工死亡需要承担什么刑事责任? ...

·一、劳动合同到期不续约赔偿吗?
      一、劳动合同到期不续约赔偿吗? 劳动合同到期不续约可以得到赔偿。 根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条...

·在我国童工十级伤残怎么赔偿？
      由于未成年人的身心发展，还不是很成熟。在面对一些问题时，就容易受到侵害。国家针对这样的情况，制定了一系列的未成年人保护法和禁用童工的规定。未成年人的身体素质还不够强壮，在一些工作环境下容易遭受身体损害。那么，在我国童工十级伤残怎么赔偿？ 一、在我国童工十级伤残怎么赔偿？ 童...

·监控工程质保期是多久
      监控工程质保期是多久？ 如今在高档小区建设过程中，监控工程也是比较重要的一个工序。建设方都将其承包给专业的公司设计、施工，并且和合同中规定好质量标准及保修期。按照我国法律规定，施工单位在规定期限内负责工程的维护及返修。那么监控工程质保期是多久？下面我们给您做个介绍。 一、监控...

·劳动合同纠纷的解决方式有哪些?
      劳动合同纠纷的解决方式有哪些? 劳动合同纠纷的解决方式有哪些? ?一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基...

·公司解除劳动合同情形包括哪些
      公司解除劳动合同情形包括哪些1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因公...

·一、在我国退休的有没有误工费?
      一、在我国退休的有没有误工费?在我国退休如果存在收入的话，那么误工费用是需要赔偿的，我国《民法通则》第19条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。这里的公民应理解为包括离退休人员在内的自然人。二、其他法律规定误工费是指赔偿义务人应...

·劳动工伤该如何赔偿
      1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险...