协议保留劳动关系的法律规定是什么

苏州律师网 www.szLsw.net

  合同协议是社会活动中非常常见的一种协商方式，规定着双方应该履行的责任和义务。我们经常会遇到这类现象，当对于员工有重大事情发生时，需要协议保留劳动关系，此时和公司单位之前稍有不当就会发生矛盾，面对此类事件，正确的处理方式是什么。下面是相关的法律知识。

一、《劳动合同法》
(即新劳动法)没有对“停薪留职”作出明文规定。“停薪留职”的做法，其法律依据一直沿用劳动部颁发[1995]309
号文件(《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》)和劳动部劳部发[1996]354
号文件(《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》)。根据上述两个规范性文件，业经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容;不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
二、保留劳动关系协议书
甲方：乙方：根据公司有关规定，甲方同意乙方保留劳动关系，经双方协商，就相关事宜订立本协议：1、缴纳社会保险至55周岁(集体部分由公司承担，个人部分由本人承担);2、发放生活费连续工作9至13年按500元/月发放至退休，14至18年按600元/月发放至退休，19年以上(含19年)按700元/月发放至退休;3、保留劳动关系期间，乙方不享受工资、效益薪酬等其他劳保福利待遇;4、保留劳动关系期间，如乙方因病残死亡，甲方将终止与乙方保留劳动关系;5、为了联系方便，乙方需将自己的家庭住址和通讯方式及时通知甲方;6、本协议在履行期间，如遇企业重组、改制等因素，协议提前终止;7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份;8、本协议自签订之日起生效。
三、法律规定
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。我们要正确行使的权利，通过正确的方式协议保留劳动关系以解决自己的事情，并且不耽误不损害公司单位的利益。希望您能够合理准确的运自己的权利，更不希望因为懂得了法律知识就借此做一些损害公司单位，甚至社会的事情。

·员工生病多久可以解除劳动合同
      一、员工生病多久可以解除劳动合同? 医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资...

·工作过程中中暑如何鉴定工伤
      工作过程中中暑如何鉴定工伤?所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的...

·一、工伤待遇核定书样本下来之后一般多久可以打款？
      一、工伤待遇核定书样本下来之后一般多久可以打款？ 一般是60个工作日，社保局将赔偿的钱打入个人账户!(有些是打入公司账户，然后公司转给个人!) 工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付，用人单位不再支付...

·注册劳务派遣注册资本要求是多少？
      注册劳务派遣注册资本要求是多少《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属...

·调解申请放弃工伤认定协议书1的格式是什么
      工伤认定这种事情站在员工的角度来说，员工个人申请的话费时费力，站在公司的角度来说，只要员工开始工伤认定以后，可能公司会涉及的赔偿数额会更多。因此双方有的时候出于各自的立场，在协调一致的情况之下也可以不进行工伤认定，但是必须要以书面承诺为依据。所以我们在以下文章当中要了解的内容就是...

·工伤多少天后死亡不算工伤?
      工伤多少天后死亡不算工伤?工伤不论多少天后死亡都会计算成为工伤。1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。2、劳动...

·一、员工入职多久必须签订劳动合同?
      一、员工入职多久必须签订劳动合同?《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的...

·五险在工资里扣多少钱？
      五险在工资里扣多少钱?养老保险，养老保险个人缴费比例为基数的8%，单位缴费比例为基数的19%。医疗保险，医疗保险个人缴费比例为基数的2%，单位缴费比例为基数的10%.失业保险，失业保险个人缴费比例为基数的0.2%，单位缴费比例为基数的0.8%。二、法律依据《社会保险法》第十条 职...

·克扣节假日加班工资补偿时效最长是多久？
      克扣节假日加班工资补偿时效最长是多久?我国《民法通则》第一百三十七条规定“从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院不予保护”。根据这一规定，最长的诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。所以，克扣工...

·没有理由解除劳动合同怎么经济赔偿？
      没有理由解除劳动合同怎么经济赔偿？ 公司解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金(每工作一年支付2个月工资)。　　 公司解除劳动合同，符合《...

·简单员工合同协议书的内容有哪些？
      简单员工合同协议书的内容有哪些？ 一、简单员工合同协议书的内容有哪些? 简单员工合同协议书的内容有：甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、工资支付标准及发放方式、违约责任以及需要说明的其它事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳动合同正...