试用期的员工，用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿

苏州律师网 www.szLsw.net

  《劳动合同法》第四章关于解除劳动合同的经济补偿的规定是适用于所有解除情形的，并不因为试用期内解除和试用期后解除而不同。因此，在试用期内依据第三十九条解除则不必支付经济补偿，在试用期内依据第四十条解除则需要支付经济补偿。

其次，如上一问题所述，认为用人单位在解除试用期合同只需要适用《劳动合同法》第三十九条而不必适用第四十条第(一)(二)项规定的观点是不符合立法意图的。

再次，认为《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位依法应当支付经济补偿金的情形，这些情形中不包括用人单位依据第二十一条与试用期员工解除劳动合同的理解也是错误的。因为《劳动合同法》第二十一条规定的只是禁止用人单位在试用期内解除劳动合同的情形，用人单位在试用期内解除劳动合同依据的实际上并不是第二十一条，而是第三十九条和第四十六条，而第四十六条明确规定了“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿。

·工伤算在工资总额里吗
      不算。只要认定为工伤，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...

·个体工商营业执照办理多久可以拿证
      个体工商营业执照办理多久可以拿证 申请从事个体经营的个人或家庭，应当持所在地户籍证明及其他有关证明，向所在地工商行政管理机关申请登记，对符合条件的准予填写申请登记表，在受理登记15日内，做出审查决定，核准登记的发给营业执照，不予登记的，书面通知本人。国家规定经营者需要具备特定条...

·劳动仲裁庭审流程是怎样
      劳动仲裁庭审流程是怎样 一、劳动仲裁庭审流程是怎样 (1)当事人陈述。 (2)证人作证，宣读未到庭证人的证言。 (3)出示书证、物证和视听资料。 (4)宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后...

·劳动合同对劳动权益如何进行保护？
      劳动合同对劳动权益如何进行保护?劳动合同对劳动权益进行保护是如果发生一些劳动争议可以通过诉讼或仲裁方式解决，具体如下所述。1、《劳动合同法》的实施必然要求农民工和用人单位要签订劳动合同，那么，想要市农民工能够运用到《劳动合同法》来保障自己的合法权益，就得实行农民工劳动合同专门化规...

·工伤期间可以解除劳动关系吗 工伤期间可以解除劳动关系吗?
      工伤期间可以解除劳动关系吗 工伤期间可以解除劳动关系吗?这个问题有两种角度，第一种是用人单位角度，当然，用人单位在劳动者无过错的情况下是不能解除劳动关系的。而一种是劳动者角度，但是一般提出这个问题的大多数都是劳动者，这个问题我们是可以解答的，因为我们有专业的律师和良好的服务态度...

·工程质量存在的问题有哪些
      工程质量存在的问题有哪些？ 我们 ?平时所看到大楼、桥梁、管道等等，都是由专门建设工程队进行建造的，工程建造最重要的就是工程的质量，关系到很多人的财富和生命安全，重大工程的建设关系到社会的稳定和经济发展。接下来让我们一起来了解一下工程质量存在的问题，并思考该如何解决。 一、项...

·工伤鉴定标准十级标准2023是怎样的
      一般工伤认定的第一步就是工伤鉴定，我们需要知道工伤鉴定的鉴定标准是什么，因为工伤鉴定的标准非常细致，所以被分为十级。因为每一年工伤鉴定标准都会有变化，所以工伤鉴定标准十级标准2018即最新的鉴定标准是什么呢? 一、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有...

·2023什么情况下能辞退员工
      依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...

·工伤鉴定前辞职可以吗？
      工伤鉴定前辞职可以吗？ 工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。 工伤保险条例 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)...

·一、女职工产前假的规定是什么?
      一、女职工产前假的规定是什么? 1、《女职工劳动保护特别规定》第六条? 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时...

·劳动合同中对于休息休假的规定
      劳动合同中对于休息休假的规定1、根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间 的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、国际劳动节...