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苏州律师
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在我国，随着经济的不断发展，贫富差距也在不断加大，在贫困地区，很多孩子都没有受到教育的机会，为了生活不得不走上出去打工的道路。但是16岁以下的工人，都被称作是童工，我国法律规定是不允许雇佣童工的，那么工厂雇佣童工欠薪如何处罚？在下文中将带来具体介绍。
一、工厂雇佣童工欠薪如何处罚？
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
二、使用童工罚款标准有哪些
（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；（四）数次为童工出具假证明的。根据上文介绍，工厂雇佣童工欠薪是违法行为，并且相应的处罚也是十分严重的。16岁以下的儿童在我国是受法律保护的，法律规定企业和用人单位不能雇佣童工，雇佣童工也会受到相应的处罚，所以企业在招聘工人的时候一定要格外注意，不能因为贪图小利而雇佣童工。
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