事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长？

苏州律师网 www.szLsw.net

  事实劳动关系是指劳动者与工人单位未签订书面合同的一种劳动关系，生活经验告诉我们，事实劳动关系得仲裁诉讼是不受时效的控制的。为了保护劳动者的合法权利，法律法规规定，事实劳动关系追诉时效在特殊情况下是可以延长的，但具体在什么情况下可以延长呢?

一、什么是事实劳动关系?
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
二、什么是追诉时效?
追诉时效是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。犯罪已过法定追诉时效期限的，不再追究犯罪分子的刑事责任;已经追究的，应当撤销案件，或者不予起诉，或者宣告无罪。
三、事实劳动关系追诉时效是否可以延长?

1、追诉时效的延长(即不受追诉期限限制的情况)：
(1)司法机关立案侦查，或者是受理案件;犯罪人逃避侦查审判的。要件：①司法机关已经立案侦查或者受理案件;②罪犯有逃避侦查、审判的行为。
(2)被害人提出控告，而司法机关应立案或受案而没立案、受案的。
要件：①被害人提出控告;②司法机关本应立案或者受案而没有立案、受案。
2、追诉时效的中断：
《刑法》第89条第2款规定：在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。例如，甲1985年1月5日犯一个盗窃罪，盗窃数额较大。其法定最高刑为3年，其追诉期限为5年，自1985年1月5日起计算。甲在1988年6月3 日又犯有寻衅滋事罪，其追诉时效是10年。自1988年6月3日起计算，须经过10年不再追诉。问题是，因为1988年发生的寻衅滋事罪，影响到1985 年盗窃罪的追诉时效。其盗窃罪(前罪1985年发生的)的追诉时效从犯后罪(寻衅滋事罪)之日(1988年6月3日)起重新计算，经过5年不再追诉。本来盗窃罪的追诉时效从1985年1月5日起算，经过5年不再追诉，结果成为自1988年6月3日起算，经过5年不再追诉。其后罪寻衅滋事罪的追诉时效照常计算，即自1988年6月3日起计算，须经过10年不再追诉。假如在1992年将甲抓获归案，其盗窃罪和寻衅滋事罪均在追诉期限内，可对二罪进行追诉。假如在1996年将甲抓获归案，则其盗窃罪自1988年6月3日计算，已经过5年，不得追诉;其寻衅滋事罪仍在追诉期限内，可以追诉。时效中断制度的实质在于，追诉时效制度虽然对罪犯有点优惠，但这个优惠并不是无条件的。条件是在其某罪行的追诉期内不得再犯罪，如果再犯新罪，前罪的追诉时效从新罪发生之日起重新计算。追诉时效是以追究犯罪人的刑事责任为存在目的的。从以上信息我们可以看出，在事实劳动关系中，若劳动者在违反合同的必要义务或注意义务，或司法机关并未受理受害人提出的控告的，事实劳动关系的追诉时效可以延长。

·最新未签劳动合同用工赔偿标准是什么？
      最新未签劳动合同用工赔偿标准是什么 按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

·沥青工程承包合同是怎样的
      沥青工程承包合同是怎样的？ 沥青是一种被广泛用于路面施工工程中的材料，它以结实耐用著称，同时，沥青路面对车辆的磨损也比路面来得小，可以算是一种较为高级的路面了。沥青路面的施工也是由专业的承包公司进行的，而工程承包合同中的约定则可以有效地保障施工质量。那沥青工程承包合同是怎样的?...

·没有去工作劳动合同违约金条款生效吗
      没有去工作劳动合同违约金条款生效吗?签了劳动合同没有去工作的情况下违约金条款通常是不生效的，劳动合同中可以约定违约金的情形仅限于以下两种：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额...

·银行员工被骗非法集资构不构成集资诈骗罪？
      现实生活中很多银行员工表示，在不知情的情形下，自己被莫名的参与到了银行的非法集资活动中，担心自己受到牵连甚至触犯了法律，将会受到法律的制裁。其实，银行员工被骗非法集资是不构成集资诈骗罪的，被骗银行员工不必太过担心。我们带您了解一下相关法律的规定。 一、银行员工被骗非法集资不符合...

·在工作中，签订合同是很正常也是很有必要的事。从事建筑类工作的
      在工作中，签订合同是很正常也是很有必要的事。从事建筑类工作的人可能会签订建设工程设计合同补充协议，那么这个协议该怎么写呢？下面我们为您分享一份建设工程设计合同补充协议的范本，希望可以帮助到你。 建设工程设计合同补充协议范本 建设工程设计合同补充协议范本 建...

·多年未签订劳动合同补偿诉讼期是怎么规定的
      多年未签订劳动合同补偿诉讼期是怎么规定的?多年未签订劳动合同补偿诉讼期是1年，我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动...

·员工可随时辞职的情形有哪些
      如今的社会中，员工跳槽换工作是很正常的现象。那么，在法律上，员工可以随时辞职的情形究竟有哪些呢？此外，一般情况下，员工辞职就会涉及到劳动合同的解除问题，那在实践中，作为员工应该怎样去解除劳动合同呢？我们将为您做详细介绍。 一、员工可随时辞职的情形有哪些 员工可随时辞职的情形如...

·劳动案件收费标准_工伤案件收费标准_人身损害案件律师收费标准？
      劳动案件收费标准_工伤案件收费标准_人身损害案件律师收费标准？律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准： 解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。 计时收费标准：100-2000元/小时。 　　《律师法》第二十...

·一、公司过错解除劳动合同的规定是什么?
      一、公司过错解除劳动合同的规定是什么? 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与...

·装修工程质量问题纠纷怎么处理？
      装修工程质量问题纠纷怎么处理？好不容易买好房，想好好装修下自己住得舒适一些，然而有时偏偏出现装修工程质量问题，提出赔偿也难以得到好的答复，双方责任纠缠不清，出现纠纷，那么如果遇到这种装修工程质量问题纠纷我们又该如何去合理处理它呢？今天可以和我一起来看一看！一、通过仲裁解决双方对问...

·在公司任职的股东不拿工资合法吗？
      在公司任职的股东不拿工资合法吗？ 一、在公司任职的股东不拿工资合法吗? 在公司任职的股东不拿工资是不合法的，因为股东在公司任职的，就属于是公司的员工，即与公司存在劳动关系，此时公司就应当按照公司的章程对员工发放工资以及其他的福利待遇，但是同时，作为公司的股东的员工是有权参与公...