钢结构工程质量验收规范要点有哪些
苏州律师网 www.szLsw.net
钢结构工程质量验收规范要点有哪些?目前在建筑的建设过程中,钢结构的出现越来越频繁,而钢结构工程的质量好坏对于建筑的使用来说甚至可以起到决定性的作用.国家对于钢结构工程质量的验收十分重视,出台了具体的验收规范对工程质量的验收进行规定,下面就由我们为您总结一下钢结构工程质量验收规范要点,希望可以对您有所帮助.
一、钢结构工程施工质量验收应该怎样划分?
钢结构工程施工质量验收是在施工单位自检合格的基础上,按照检验批、分项五程、分部或子分部工程进行的。当钢结构单独做为建筑工程的主体结构时,属分部工程;当主体结构同时含有钢筋混凝土结构、砌体结构时,钢结构就属于子分部工程;对于人型钢结构工程,也可按照空间刚度单元划分为若干个子一分部工程。分部或子分部工程由若干个分项工程组成;分项工程由若干个检验批组成。钢结构悍接、紧固件连接、钢零件及钢部件加工、钢构件组装、钢构件预拼装、单层钢结构安装、多层及高层钢结构安袭、钢网架结构安装、压型金属板、钢结构涂装共10个分项工程。
二、钢结构分项工程如何划分检验批?
钢结构分项工程按照以下原则划分检验批:(l)单层钢结构按变形缝划分(2)多层及高层钢结构按楼层或施工段划分(3)压型金属板工程可按屋面、墙板、楼面等划分(4)原材料及成品不属于分项工程,但可以根据工程规模及进料实际情况,合并或分解检验批,进行进场时的验收。
三、执行《钢结构工程质量检验评定标准》时应注意的问题
钢结构工程项目的划分本标准的一个突出特点是把钢结构工程项目分为安装工程和制作工程,并规定了钢结构安装工程按分项、分部和单位工程来划分;钢结构制作工程按分项、分部和制作项目来划分。因此,检验评定的程序是以无分项、再分部,最后是单位工程。这是根据国家统计局发布的《建筑业统计主要指标》有关规定的原则来划分的。
四、钢结构分部竣工验收要点有哪些?
根据现行国家标准《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300的规定,钢结构作为主体结构之一应按子分部工程竣工验收;当主体结构均为钢结构时应按分部工程竣工验收。大型钢结构工程可划分成若干个子分部工程进行竣工验收。钢结构分部工程有关安全及功能的检验和见证测项目见本规范附录G,检验应在其分项工程验收合格后进行。钢结构分部工程有关观感质量检验应按本规范附录H执行。我们将要点为您总结出来,相信您对钢结构工程施工质量验收的相关内容有了一定的了解了.在建筑的建设过程中,无论是哪个项目出现质量问题都会影响后续建筑的使用,所以 ,对这些工程项目进行验收就可以有效地防范今后使用过程中出现质量问题,避免损失.
·疫情期间上班是正常工资吗?
疫情期间上班是正常工资吗?疫情期间上班按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导...
·对工伤认定结论不服怎么办?
在一些技术性或者体力型的劳动中,劳动者发生工伤事故或身患职业病的情形有不少。在发现身患职业病或者遭遇了工伤事故后,职工应该及时申请工伤认定。那么,应该怎么申请工伤认定呢?在申请工伤认定后,有关机构会做出工伤认定结论。不过,劳动者如果对工伤认定结论不服怎么办?对于这些问题,下文中将...
·没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿按照法律的规定
没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何...
·申请工伤认定的部门是哪里?
申请工伤认定的部门是哪里?
一、申请工伤认定的部门是哪里?
根据《工伤保险条例》的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申...
·有钢板可以工伤鉴定么?
有钢板可以工伤鉴定么?
一、有钢板可以工伤鉴定么?
有钢板可以工伤鉴定,等到伤情稳定即可,有钢板可以进行鉴定。工伤事故处理得按以下先后程序进行:
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发...
·我国山东省属企业在哪里备案劳动合同证明?
我国山东省属企业在哪里备案劳动合同证明?
《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响...
·工伤鉴定10级赔多少钱
10级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60...
·建筑装饰装修工程质量验收规范最新版内容是什么?
建筑装饰装修工程质量验收规范最新版内容是什么
建筑装饰装修工程质量验收规范最新版内容是什么
3.1.1 建筑装饰装修工程必须进行设计,并出具完整的施工图设计文件。
3.1.2 承担建筑装饰装修工程设计的单位应具备相应的资质,并应建立质量管理体系,由于设计原因造成的质量问题,...
·拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是什么
一、拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是什么以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。“数额较大”...
·如果使用童工怎么处罚
如果使用童工怎么处罚
违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:
(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经...
·连续病假工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的是按照连续工龄分别确定的:一、连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的百分之六十;二、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的百分之七十。《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六...