入职不到一个月离职发工资吗

苏州律师网 www.szLsw.net

  一、入职一个月离职的工资会不会发

根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。

1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 。

2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。

5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。

8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

二、入职不满一个月的工资怎么算？


算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

三、其他工资怎么算？


小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300% 公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200% 比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4 再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2?

四、试用期离职的规定?

试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，你可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。 被公司辞退如何获得赔偿的问题。 在你没有找到工作之前找公司给你支付失业救济，因为如果交了失业保险，此时你可以得到社会救济。 失业期间养老金可以暂停缴纳。向公司索取书面的辞退通知，如果听信用人单位一句话，你明天不用来上班了，你就长时间不去的话，若干天后，不良单位会说你是自动离职，什么补偿都没有了。 还要向公司索取工作交接单，即交接工作时交接单应该一式两份，做为你正式交接了工作的依据。 按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位还应向你出具解除劳动合同的证明，证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 这证明虽然不是钱，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不给，可以根据《劳动合同法》第89条规定，要求用人单位承担赔偿责任。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 ?

答案是肯定的。如果有用人单位不发工资给那些入职不到一个月的员工，它已经触犯了法律。法律明确规定入职不满一个月的工资是怎么算的。当用人单位侵犯了你的合法权益，一定要通过仲裁或诉讼的手段来保护自己的权利。

·新员工入职步骤是怎样的？
      求职者通过企业面试后，会被告知在一定期限内到企业办理入职，在此之前，新员工要准备好毕业证书、学历证书、身份证、体检报告等资料。在办好入职手续后，新员工就开始进入试用期，转正后即成为正式员工。那么新员工入职步骤是怎样的？下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、新员工入职步骤是怎样的...

·职工工伤鉴定时间限制是怎么规定的?
      职工工伤鉴定时间限制是怎么规定的? 工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。 因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请： (一)医疗终结前已经作...

·劳动争议案件是否可以变更诉讼请求 我们知道，在劳动争议发生
      劳动争议案件是否可以变更诉讼请求 我们知道，在劳动争议发生后，如果经劳动争议仲裁委员会的仲裁，当事人对仲裁结果表示不服，可以申请法院对该劳动争议进行裁决。申请诉讼的当事人会向法院提出处理争议的经济等方面的请求，那劳动争议案件是否可以变更诉讼请求?我们将为您进行说明。 一、劳动...

·非全日制劳动合同可以立刻终止吗？
      非全日制劳动合同可以立刻终止吗《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。对非全日制用工的理解《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义，该条应从以下三个方面来理解：1.非全日制...

·认定工伤要满足的条件有哪些
      现实中，不是职工在工作过程中人身受到了损害的，就一律可以认定构成工伤。此时需要到相关部门申请进行认定之后，才能确定是否属于工伤范畴。那么此时认定工伤要满足的条件有哪些呢？详细内容请一起在下文中进行了解。 (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 在我国，集体企业、私营企...

·单位不签劳动合同要怎么处理未签订劳动合同
      单位不签劳动合同要怎么处理未签订劳动合同，有以下几种解决途径：1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍...

·劳动争议仲裁委员会受理哪些争议
      劳动争议仲裁委员会受理哪些争议对于用人单位与劳动者之间产生的劳动争议，一般需要先经过劳动争议仲裁委员会的处理之后，当事人对处理结果不服的，才可以提起劳动诉讼。但劳动争议仲裁委员会也不是什么争议都受理，那究竟劳动争议仲裁委员会受理哪些争议呢?现在就让我们来为你做详细解答吧。 一、劳...

·工伤期间的伤病假工资待遇的法律规定有哪些
      工伤期间的伤病假工资待遇的法律规定有哪些根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可...

·工商行政处罚违法行为类型有哪些？
      工商行政处罚违法行为类型有哪些？ 工商行政处罚违法行为类型有哪些 1、警告。 是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。从国家方面说，警告是国家行政机关的正式意思表示，会对相对一方产生不利影响，应当纳入法律约束的范围;对被处罚人来说，警告的...

·合同管理的内容及合同管理工作方法有哪些?
      合同管理的内容及合同管理工作方法有哪些? 一、合同管理的内容 1、合同签订管理 (1)签订合同的前期调查。 每一项合同在签订之前，应当做好以下几项工作。 ①应当做好市场调查。主要了解产品的技术发展状况、市场供需情况和市场价格等。 @应当进行潜在合作伙伴或者竞争对手的资...

·员工不签劳动合同对谁有利？
      我们知道，在当今这个崇尚法治的社会，人们的契约精神也是不断提高，劳动时签订劳动合同就是重要的提现。可是，仍然会有不签劳动合同的现象发生。那么，员工不签劳动合同对谁有利？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。一、什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者与用人单位之...