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苏州律师
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对于很多年轻人来说，当我们初次步入社会，需要找一份工作，找到一份合理的工作，不仅可以使我们获得丰厚的物质报酬，也可以实现我们自身的理想和价值。那么当我们进入新公司时，我们需要熟悉一下员工入职手续，这样可以方便我们对以后的工作，打下一个良好的基础，接下来我们将针对，入职需要哪些手续作出详细的介绍。
一、入职需要哪些手续?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
二、招聘员工的法律规定有哪些
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财如实物。
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由以上资料可以看出，员工在入职时需要填写员工履历表，了解公司的管理制度，更重要的是注意劳动合同的签订。我国法律法规，对用人单位，是有一定的要求的。当我们初步社会时，在应聘工作时一定要谨慎了解各个方面，方便我们以后的工作。
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