调整建筑工程承包范围怎样进行

苏州律师网 www.szLsw.net

调整建筑工程承包范围怎样进行工程建筑随着时代的发展与我们的生活越来越密不可分，我们对于建筑并不陌生。那么，这些建筑工程在进行施工时，了解进行工程承包是十分重要的，我国对此有详细的规定。以下是律师360我们为您整理的有关调整建筑工程承包范围该怎样进行整理的相关资料，我们一起来看一下。
一、什么是建筑工程?
建筑工程，指通过对各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动所形成的工程实体。其中“房屋建筑”指有顶盖、梁柱、墙壁、基础以及能够形成内部空间，满足人们生产、居住、学习、公共活动需要的工程。
二、调整建筑工程承包范围怎样进行?
《建筑法》规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。一级资质：可承担单项合同额3000万元以上的下列建筑工程的施工：(1)高度 200 米以下的工业、民用建筑工程;(2)高度 240 米以下的构筑物工程。二级资质：可承担下列建筑工程的施工：(1)高度 100 米以下的工业、民用建筑工程;(2)高度 120 米以下的构筑物工程;(3)建筑面积 4 万平方米以下的单体工业、民用建筑工程;(4)单跨跨度 39 米以下的建筑工程。三级资质：可承担下列建筑工程的施工：(1)高度 50 米以下的工业、民用建筑工程;(2)高度 70 米以下的构筑物工程;(3)建筑面积 1.2 万平方米以下的单体工业、民用建筑工程;(4)单跨跨度 27 米以下的建筑工程。我国在调整工程承包范围时，会根据承包单位的资质来进行划分。资质越高，所能承保的范围和工程简易程度都不一样。一些比较大的建筑工程应由具备一级资质的进行施工。希望这些资料能够对您有所帮助。

·事业单位九级工伤劳动待遇是怎样的？
事业单位九级工伤劳动待遇是怎样的？一、事业单位九级工伤劳动待遇是怎样的? 事业单位九级工伤劳动待遇是按照8个月的本人的工资来进行一次性伤残补助费用的发放，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险...

·规培结束后被辞退能拿赔偿金吗？
规培结束后被辞退能拿赔偿金吗？一、规培结束后被辞退能拿赔偿金吗? 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前...

·分部工程质量检验规定是什么?
分部工程质量检验规定是什么样的？工程不管是建设工程、水利工程还是消防工程都是非常的复杂的，而且这些工程由于建成之后会涉及到广大人民的利益，所以对于这些工程的检验也是非常的严格的，而且对于这些工程的检验问题国家还制定了相关的检验规定，下面给您介绍一下分部工程质量检验规定是什么样的...

·仅仅只是上班5天有工资吗
只上班5天有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工...

·未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人
未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前...

·因为工作原因造成骨折属于工伤吗
因为工作原因造成骨折属于工伤吗一、因为工作原因造成骨折属于工伤吗能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认...

·事实劳动关系是什么意思事实劳动关系包括哪些情形
为了更好的保护劳动者和用人单位的利益，我国《劳动合同法》中明确规定双方在建立了用工关系之后的一个月内，就需要签订书面的劳动合同，否则的话就有可能被认定为事实劳动关系。那究竟这个事实劳动关系是什么意思呢?下文中我们为你做详细解答。一、事实劳动关系是什么意思事实劳动关系，指的是...

·主动辞职怎样领失业金1.公司在解除劳动合同之日前
主动辞职怎样领失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知...

·在现实生活中，有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资，
在现实生活中，有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资，或者是因为劳动者上班迟到，或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定，单位能扣发劳动者的工资吗？具体内容我们一起在下文中进行了解。一、单位能扣发劳动者的工资吗用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要...

·员工入职离职法律规定包括哪些?
员工入职离职法律规定包括哪些? 《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应...