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苏州律师
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有的单位只为了挣钱，而不顾员工的身体健康，公然违法安排员工在休息休假时间内加班，延长工作时间。这样的行为其实是对员工利益构成了侵犯的，而作为用人单位即使要安排加班，也是应当合法的安排才行。那通常单位要怎样合法安排加班呢?请一起在下文中进行了解。
一、单位要怎么合法安排加班
用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体;第二、应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工;第三、做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。
二、怎样确定加班费计算基数
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。这样才不会对员工利益构成侵犯，自然在一般情况下员工也是有拒绝加班的权利，此时单位不能扣其工资也不能解除与其的劳动合同。而在计算加班费的时候，需要考虑实际的基数，同时也要严格按照国家规定的标准来计算才行。
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