工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗？

苏州律师网 www.szLsw.net

  工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗？

劳动者在受到工伤的时候，是可以带薪休假的，但是有些劳动者就以此作为不劳而获的借口，在工伤医疗期满后不来上班，那么工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗?我们在下文为您做一个解答，希望对您有所帮助。

一、工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗?

因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：

1、劳动合同期满终止不续签;

2、工伤员工本人提出解除劳动合同;

3、工伤员工存在严重违纪的情形;

4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。

除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。

对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第44条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。

二、劳动合同解除的赔偿问题

1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形

(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

(二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

(三)劳动合同已经不能继续履行

2、辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者在工伤医疗期满后不来上班，用人单位是不可以辞退员工的，除非证明劳动者存在法律规定过错责任外。所以，处理这样的问题，我们建议登录网站咨询在线专业的律师，丰富的实战经验可以给予更好的法律帮助。

·医疗过错推定责任原则是什么?
      医疗过错推定责任原则是什么? 医疗过错推定责任原则是什么? (一)过错责任原则是医疗损害责任的基本归责原则 具体表现在： 第一，《侵权责任法》第六条明确规定医疗损害责任的基本归责原则是过错责任原则; 第二，医疗技术损害责任和医疗管理损害责任都必须实行过错责任原则，这两种医疗...

·医疗鉴定法律援助如何申请？
      医疗鉴定法律援助如何申请？ 1、医疗司法鉴定可以申请法律援助吗? 根据两办《意见》精神， 扩大了司法鉴定法律援助范围，将涉及劳动仲裁、调解、行政救济等需要根据鉴定意见来决定主张权益的情形也纳入到司法鉴定法律援助的范围。增加了遇有紧急特 殊情况下司法鉴定机构先行予以援助的内容，为...

·医疗纠纷去哪投诉？
      医疗纠纷去哪投诉？ 一、医疗纠纷去哪投诉？ 医疗纠纷投诉方法依次为： 1、医院医务科电话 2、医院办公室电话 3、县卫生局医政股电话 4、县人民调解中心医患纠纷调解室 5.人民法院起诉 二、医疗纠纷处理流程 1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不...

·医疗侵权赔偿范围有哪些
      (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的...

·医疗事故责任过错归责原则有哪些?
      医疗事故责任过错归责原则有哪些?1、过错责任原则(一)医疗事故责任过错归责原则中的过错责任原则是指以行为人主观上有过错为承担民事责任的充要条件，即行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任，没有过错就不承担民事责任。(二)在医疗事故责任过错归责原则的过错责任下，对侵权行为实行“谁主...

·医生如何辩护才能保护自己的合法权益？
      医生如何辩护才能保护自己的合法权益？ 一、医生如何辩护才能保护自己的合法权益？ 医疗诉讼中并不是由法官来决定医院应该负多大责任，而是将病历资料交由第三方鉴定机构进行鉴定确定过错、损害后果和之间的因果关系。医患双方分别陈述观点，并举证证明，由鉴定机构最终判定是否存在过错，如果存...

·公民的人身要是遭受了事故损害，进行医治的时候比如会导致人体营
      公民的人身要是遭受了事故损害，进行医治的时候比如会导致人体营养成分的流失，此时可能就会涉及到对伤者营养费的赔偿。那么在工伤事故中，工伤赔偿有营养费吗?针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。 工伤赔偿没有营养费。 工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省...

·在商场受伤垫付医药费应该由谁承担
      在商场受伤垫付医药费应该由谁承担一、顾客在商场受伤垫付医药费的责任主体 我国在关于顾客在商场受伤这一情形中，大多数的时候采用侵权责任法来解决这样的问题 ，商场作为公共购物场所，应尽到合理的安全保障义务，消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。...

·厦门医社保补缴的规定是怎么样的?
      厦门医社保补缴的规定是怎么样的?不管是单位还是个人，需要携带《就业登记花名册》，补缴起、止月份本人发放工资的会计凭证等相关材料到社会保险经办机构申报审核，补缴审核通过的，单位或个人持补缴申请表到参保统筹区社会保险经办机构办理社会保险补缴。因各种原因单位从业人员、个体工商户业主及其...

·医疗过错司法鉴定的鉴定费用谁承担 鉴定费由谁承担:
      医疗过错司法鉴定的鉴定费用谁承担 鉴定费由谁承担: 1、双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的，由双方当事人协商预先缴纳鉴定费 2、卫生行政部门移交进行医疗事故技术鉴定的，由提出医疗事故争议处理的当事人预先缴纳鉴定费 3、卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告后...

·患者应该怎样处理医疗纠纷
      患者应该怎样处理医疗纠纷怎样处理医疗纠纷 根据《医疗事故处理条例》规定，解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径。而现实中，诉讼往往是医患双方解决纠纷的首选途径，患方在医疗纠纷中如何诉讼进行法律上的指导。 1、诉前准备工作 医疗纠纷发生后...