在劳动争议中，劳动关系认定的问题怎么解决？

苏州律师网 www.szLsw.net

对于劳动者来说，与用人单位确认劳动关系有着重要的意义，它代表着双方的关系是受到法律保护的。但事实上，有许多劳动者在入职之后并未与用人单位签订劳动合同，导致在劳动争议中处于不利地位。那么，在劳动争议中，劳动关系认定的问题怎么解决?我们在下文中为您说明。

一、确立劳动关系的三大标准
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
二、劳动关系认定的问题怎么解决?
如果没有签订劳动合同，注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
三、用人单位需承担的举证责任
1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。在发生劳动争议之后，劳动关系认定的问题可以通过收集证明劳动关系相关的证据得以解决。但劳动者应该注意的是，在入职之后就应该要求用人单位与自己签订劳动合同，劳动合同中可以对一些事项进行提前约定，就可以避免许多可能出现的争议发生，更好地保障自己的合法权益。

·新员工入职两天离职如何处理？
在我国，每年毕业的大学生数不胜数，我国正面临着严重的就业问题，随着退休年龄的增长，毕业大学生人数的增加，我国的就业问题越来越严重，国家正在整顿之中，大学生刚毕业面对新的工作都很挑剔，有些员工入职一两天就辞职，那么新员工入职两天离职公司应该如何处理呢？下面我们将为您进行详细的解答。...

·建筑工程劳务合同范本
建筑工程劳务合同发包人(全称)：以下简称(甲方) 承包人(全称)：以下简称(乙方) 遵循平等、自愿、诚实信用的原则，经双方洽商，甲方 ______承建______工程中相关分项工程发包人给乙方实施完成，为明确双方责、权、利的关系，双方协商一致，订立本合同。一、工...

·工程质量保修金3%的政策什么时候实行一、工程质量保修金3
工程质量保修金3%的政策什么时候实行一、工程质量保修金3%的政策什么时候实行？ 2017年7月1日实行。 2017年1月份住房城乡建设部、财政部制定并印发了《建设工程质量保证金管理办法》。两种情况，不得预留工程质量保证金，为建筑企业减负。 1、两种情况，不得预留工程质量...

·一、公司雇佣童工违反什么法?
一、公司雇佣童工违反什么法? 第一，我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非...

·一、无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗?
一、无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗? 无固定期限劳动合同被辞退是需要赔偿的。 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的...

·不属于工伤事故的是哪些？
不属于工伤事故的是哪些？一、不属于工伤事故的是哪些? 根据《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳...

·劳动合同附件范本是什么样的？
劳动合同附件范本是什么样的劳动合同附件甲方乙方双方认为需要约定的其他事项：甲、乙双方经友好协商，对双方签署的《劳动合同》(下称“合同”或“劳动合同”)作如下补充约定，以资共同遵守。1、乙方确认，在入职前甲方已将其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报...

·上班的时候扭着腰了算不算工伤
上班的时候扭着腰了算不算工伤一、上班的时候扭着腰了算不算工伤算工伤，根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ...

·劳动法不签订劳动合同是否合法？
劳动法不签订劳动合同是否合法？根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...

·无固定工资怎么给抚养费？
抚养子女是父母的法定义务，也是应尽的责任。即便是离婚后，父母仍然要抚养子女，不直接抚养的一方要每月缴纳抚养费。有工作的话，抚养费就比较好确定，按照月工资的20%到30%支付。而有些人是没有固定工作的，那么无固定工资怎么给抚养费？下面我们听听我们的看法。一、无固定工资怎么给抚养费...

·大家都知道我们国家对于建筑工程的质量一向是很看重的
大家都知道我们国家对于建筑工程的质量一向是很看重的，建筑工程的质量在我们国家是有一套非常明确的标准的，然后开发商是需要缴纳保证金的。建设工程的质保金一般都是需要是工程的总造价的百分之五作为质保金，同时规定了在质保的期间内施工单位要对建造的建筑进行维护。建设工程质保金是怎么规定的？...