法律规定要怎么做工伤认定？

苏州律师网 www.szLsw.net

  在工作单位因为工作原因造成人身伤害，就是工伤事故。工伤事故发生很普遍，发生以后在要求企业进行赔偿时需要提前做工伤认定。很多人不知道工伤认定怎样申请。那么，法律规定要怎么做工伤认定？下面就让我们整理一下相关的内容，与您分享一下。


一、个人申请工伤认定程序是怎么样的?


1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。


2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。


二、自己做工伤认定需要什么材料?


1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人身份证和工作证(或工卡)

5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

8、工伤认定所需的其他材料

9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)


三、哪些工伤认定的不会被受理


1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。


2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。


3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

综上所述，在工伤发生之后三十日内做工伤认定，而劳动保障部门要在申请人申请之后六十日内作出认定证明，当事人需要准备劳动关系证明以及申请书，身份证等材料去劳动保障部门办理申请。以上就是我们对“法律规定要怎么做工伤认定？”的回答，您看过之后会有详细的了解。

·中国太多企业违反劳动合同法，企业员工应该怎么办？
      要想在工作中能够能够好的保护自己的权益，就应该在工作之前先与用人单位签订劳动合同，但是由于企业往往将自己放置于一个很高的位置，往往会忽视员工的利益，往往会造成合同违约的情况出现，对此我国劳动合同法虽然做出了具体的规定，但是中国太多企业违反劳动合同法的相关规定了，往往导致员工的利益...

·眼部工伤鉴定标准，赔付标准的具体内容有哪些？
      在高楼林立的现代都市，这其中付出了无数劳动工人的辛勤劳动，但在其中不乏有许多工人应意外事故导致眼部受伤，为确保工人在受到意外伤害时可以保护相关权益，我们就此将眼部工伤鉴定标准和赔付标准的具体内容罗列如下，让我们一起了解一下吧! 一、眼睛工伤的鉴定标准是什么? 1、一级 双眼...

·不属于工伤界定范围的是哪些
      不属于工伤界定范围的是哪些根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么...

·拖欠农民工工资怎么办
      1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、...

·职工申请工伤认定解除了劳动合同能得到赔偿吗？
      职工在工作中受了工伤，经劳动部门鉴定为工伤后需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。工伤等级共分为十级，一级是最严重的，严重程度从十级往下递减。若职工经过鉴定，伤残程度达到要求，解除劳动合同的同时，可获得不同数额的伤残补助金。受了工伤后一定要尽快进行工伤认定和伤残鉴...

·生活中，有的劳动者去用人单位工作的时候，用人单位往往会与劳动
      生活中，有的劳动者去用人单位工作的时候，用人单位往往会与劳动者签订一份入职协议约定劳动者的工作时间，薪酬以及违约责任等等，很多人对此就有疑问，劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同呢?这个问题，我们下文做了解答，希望能够解开您的疑惑。 一、入职协议是否视为劳动合同 劳动合同是劳...

·企业的招聘工作完成后
      企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一...

·哪些情况下劳动调解委员会回避
      哪些情况下劳动调解委员会回避在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(2)与劳动争议有利...

·劳动合同法解除劳动合同期满是否需要支付补偿？
      劳动合同法解除劳动合同期满是否需要支付补偿?劳动合同法解除劳动合同期满是需要支付补偿，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。根据我国《民法典》规定，（将于2021年1月1日实施。）这是突破规定，原来的只是规定了解除时，由用人单...

·终止劳动合同应注意的情况?
      终止劳动合同应注意的情况?1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或...

·很多人认为只要是用人单位单位解除劳动合同的
      很多人认为只要是用人单位单位解除劳动合同的，就需要对自己作出补偿。反之，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的话，就不能要求补偿。但其实这样的想法是有问题的。是否需要支付补偿金，还要结合实际情况，看是否符合法律中规定的情形。下文中，本站我们就来告诉您在哪些情况下解除企业劳动合同补偿金...