眼睛十级工伤鉴定标准是什么？

苏州律师网 www.szLsw.net

  对于视觉开发工作者来说，眼睛是工作所需。但如果用眼不当，很容易造成眼部实际工伤，不仅不利于事业发展，更给自己带来难以挽回的损失。那么，眼睛十级工伤鉴定标准是什么呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

眼睛十级工伤鉴定标准是什么？

眼睛损伤不同，伤残等级不同，赔偿也不同

《劳动能力鉴定标准》

一、一级伤残鉴定标准

1、双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；

二、二级伤残鉴定标准

1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%（或半径≤5°)

三、三级伤残鉴定标准

1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %（半径≤10°) ;

2、双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%(半径≤10°);

3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≦24％（或半径≤15°);

四、四级伤残鉴定标准

1、一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32%（或半径≤20°) ;

2、一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1

3、双眼矫正视力＜0.1或视野≤32 %（或半径≤20°)；

五、五级伤残鉴定标准

1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；

2、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°);

3、一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;

4、一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1;

5、双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;

6、一侧眼球摘除者；

六、六级伤残鉴定标准

1、一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0. 4 ;

2、一眼矫正视力≤0.05，另一眼矫正视力≥0. 3 ;

3、一眼矫正视力≤0.1，另一眼矫正视力≥0. 2 ;

4、双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30’);

七、七级伤残鉴定标准

1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8

2、一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常；

3、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0. 6 ;

4、一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0. 4 ;

5、双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%(或半径≤40°);

6、单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者；

八、八级伤残鉴定标准

1、一侧或双侧眼睑明显缺损；

2、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0. 5 ;

3、双眼矫正视力等于0. 4 ;

4、双眼视野≤80%（或半径≤50°）；

九、九级伤残鉴定标准

1、第Ⅴ对脑神经眼支麻痹；

2、眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2 mm或错位变形影响外观者；

3、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0. 6 ;

4、双眼矫正视力等于0.5;

5、泪器损伤，手术无法改进溢泪者；

十、十级伤残鉴定标准

1、一眼矫正视力≤0,5，另一眼矫正视力≥0. 8 ;

2、双眼矫正视力≤0. 8。

根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“ 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

以上就是眼睛十级工伤鉴定标准是什么的详细内容，希望对您有所帮助。简单来说，眼睛十级工伤属于较轻工伤，主要包括矫正视力小于0.8等两种情况。如果您还有其他疑问，您可以咨询我们网站相关律师咨询，或许可以得到更加准确的意见。

·拇指根部肌腱断裂工伤申请需要提供哪些资料
      拇指根部肌腱断裂工伤申请需要提供哪些资料 一、拇指根部肌腱断裂工伤申请需要提供哪些资料? 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 2、《职工工伤认定申请书》 3、员工本人身份证和工作证(或工卡) 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经...

·股东会解聘经理符合新公司法规定吗
      股东会解聘经理符合新公司法规定吗? 我国公司法制定的目的在于维护公司经营中各方的合法权益。公司中大小事务的决策都应符合法律的规定。我们知道，股份有限公司会设立股东会，股东会可以对公司中的一些重大事项作出决议，那么，股东会解聘经理符合新公司法规定吗?一起通过以下文章来了解一下吧。...

·现在的单位除了男性员工以外肯定需要公平地将女性员
      现在的单位除了男性员工以外肯定需要公平地将女性员工也作为雇佣的对象，但是女性职工在工作期间肯定会面临的问题就是必须要向单位请假为自己的生育提供休息的时间，但也有的单位仅仅是出于对利益的维护而直接辞退了请假的哺乳期女性职工，而做出这样行为的单位就必须为自己接触合同的行为付出赔偿双倍...

·给老板干活工人要不上钱怎么办
      给老板干活工人要不上钱怎么办 1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。2、到劳动仲裁机构申请仲裁。3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。 1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。 ...

·假期值班路滑摔伤算不算工伤？
      假期值班路滑摔伤算不算工伤?假期值班路滑摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定，上班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中...

·没签劳动合同有工资吗?
      没签劳动合同有工资吗? 有工资； 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、 用人单位为劳动者办...

·如何区别承揽关系和劳动关系？
      在我国东南沿海省份，存在大量加工厂，其在加工承揽产品的时候，会和承揽人签署合同，建立承揽关系。当发生纠纷时，对承揽关系和劳动关系的认定显得非常重要，实际操作中，两者经常发生混淆。那么如何区别承揽关系和劳动关系？下面我们就您具体讲一讲。 一、什么是承揽关系？ 承揽法律关系是...

·工地工资拖欠怎么办找谁？
      工地工资拖欠怎么办找谁?工地拖欠工资的可以采取下列方法进行办理：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动...

·在实践中，绝大多数用人单位会与入职员工约定3个月的试用期。在
      在实践中，绝大多数用人单位会与入职员工约定3个月的试用期。在试用期内，若该员工能胜任工作，即可在试用期后转为正式员工，那么，作为刚入职的员工，试用期工资标准是什么呢？这是很多劳动者都比较关心的内容，下面就让我们为您做详细介绍吧。 一、试用期工资标准是什么 劳动者在试用期的工资...

·劳动合同解除终止协议书
      劳动合同解除终止协议书 根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之( )项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、 乙方严重违反甲方依法制...

·旷工被辞退有工伤赔偿吗
      工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业...