员工申请工伤认定流程是怎样的

苏州律师网 www.szLsw.net

  通常在用人单位怠于向相关部门申请进行工伤认定的情况下，作为受伤的员工其实也是可以自己提出申请的，不是非要等单位来申请。而实践中，员工申请工伤认定的流程也是有要求的，那到底员工申请工伤认定流程是怎样的呢?我们一起在下文在进行了解吧。

一、员工申请工伤认定流程是怎样的

1、企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。
工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内提出工伤保险待遇申请，经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。遇有特殊情况，申请工伤的期限可以延长至三十日。工伤职工本人或其亲属没有可能申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字盖章后报送。企业不签字盖章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，企业应当向企业所在地公安部门、劳动保障行政部门报告。
2、 劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。认定工伤应当根据以下资料：(1)企业的工伤报告;(2)职工的工伤保险待遇申请;(3)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和有职业病诊断权的医疗卫生机构出具的职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业职工医院(医务室)开具工伤诊断书;(4)劳动保障行政部门进行调查取证的工伤报告;(5)属于道路交通事故的，应出具公安交警部门做出的交通事故裁决书或有关证明;(6)属于履行职业遭致人身伤害的，应提供公安或司法部门的有关证明。
3、工伤认定的决定应当以书面形式通知企业。
劳动保障行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡。
二、申请工伤认定的时间是多久
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位应 当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，报经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组 织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以按前款规定提出工伤认定申请。在申请工伤认定的时候，需要在法律规定的时间内提出认定申请才行，然而此时也有很多人不知道应该向哪个部门提出申请。根据《工伤保险条例》中的规定，一般是向统筹地区的劳动保障行为部门提出认定申请。

·辞退员工缴纳的个税要不要申报?
      辞退员工缴纳的个税要不要申报?是否要进行申请就要看所给的补偿金是多少。国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：(一)以当地上年职工平均工...

·一、私立学校老师随时辞职合法吗?
      一、私立学校老师随时辞职合法吗? 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有...

·辽宁工伤鉴定标准有哪些法律规定？
      在生活工作中，经常会有劳动者在工作时发生事故并受伤，有些事故甚至会危害劳动者的生命，劳动者受伤后可以依照法定程序进行工伤鉴定并要求企业或者单位赔偿损失和医药费。国家对于工伤鉴定定了严格的标准，受伤的劳动者可以利用相关法律保护自己的合法权益。各个地区的工伤标准都有所不同，下文详细介...

·个体户提前辞退员工需要如何赔偿？
       一、个体户提前辞退员工需要如何赔偿? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

·单位辞退员工用书面通知可以吗？
      单位辞退员工用书面通知可以吗？ 一、单位辞退员工用书面通知可以吗？ 是可以的。根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...

·关于孕妇怀孕期间降工资的规定是什么
      关于孕妇怀孕期间降工资的规定是什么?《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得...

·河南省建设工程质量管理条例是什么
      河南省建设工程质量管理条例是什么 中华人民共和国国务院令第279号，经2000年1月10日国务院第25次常务会议通过，2000年1月30日发布起施行。 为了加强对建设工程质量的管理，保证建设工程质量，保护人民生命和财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》，制定本条例。凡在中华人民共...

·一、和单位解除劳动合同公积金怎么办?
      一、和单位解除劳动合同公积金怎么办?职工尚未达到退休年龄，与所在单位终止了劳动关系，或原单位破产、撤销、注销，暂无新的接收、就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份...

·工作九年合同到期不续签赔偿应该怎么计算
      用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资;《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动...

·劳动争议调解不成怎么办
      劳动争议调解不成怎么办 一、劳动争议调解不成 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 根据《企业劳动争议处理条例》第...

·索要加班工资的时效是多久？
      索要加班工资的时效是多久?索要加班工资的时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制(即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年)。但鉴于原劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用...