已经生效工伤认定如何撤销?

苏州律师网 www.szLsw.net

  工伤认定对于在工作中受到伤害的工作者来说是相当的重要的，因为只有这样才能维护自己的权益然后申请一定的补偿，但是如果受害者已经与工作单位达成和解，那么此时已经生效工伤认定如何撤销呢?我们为您介绍一下关于这个问题的相关答案。

一、已经生效工伤认定如何撤销?

(一)根据我国法律的有关规定，工伤认定决定书系做为行政主体的工伤认定委员会依职权对所受伤害职工做出的，予以认定或不予以认定为工伤的具体行政行为，其一经做出，通过送达给行政相对人，就具有行政行为所包括的效力内容，即公定力、确定力和执行力。其非经法定程序不得撤销，行政主体和行政相对人均应遵守、执行。

(二)同时我国行政复议法第二十一条：行政复议期间具体行政行为不停止执行;但是，有下列情形之一的，可以停止执行：

1、被申请人认为需要停止执行的;

2、行政复议机关认为需要停止执行的;

3、申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的;

4、法律规定停止执行的行政诉讼法第四十四条：诉讼期间，不停止具体行政行为的执行。但有下列情形之一的，停止具体行政朽为的执行：

5、被告认为需要停止执行的;

6、原告申请停止执行，人民法院认为该具体行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害社会公共利益，裁定停止执行的;

7、法律、法规规定停止执行，因此在行政行为做出之后，非经法定机关撤销或中止执行，行政行为并不停止执行。

二、工伤认定在什么时候被撤销?

(一)证据不充分

1、进行调查核实的材料作为认定原告与被告存在劳动关系的证据不充分。

2、《中华人民共和国行政诉讼法》第三十二条规定：被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。 最高人民法院《关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第二十六条第二款规定：被告应当在收到起诉状副本之日起十日内提交答辩状，并提供作出具体行政行为时的证据、依据;被告不提供或者无正当理由逾期提供的，应当认定该具体行政行为没有证据、依据。

3、最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一条规定：根据行政诉讼法第三十二条和第四十三条的规定，被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当在收到诉状副本之日起十日内，提供据以作出被诉具体行政行为的全部证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据的，视为被诉具体行政行为没有相应的证据。被告因不可抗力或者客观上不能控制的其他正当理由，不能在前款规定的期限内提供证据的，应当在收到起诉状副本之日起十日内向人民法院提出延期提供证据的书面申请。

4、人民法院准许延期提供的，被告应当在正当事由消除后十日内提供证据。逾期提供的，视为被诉具体行政行为没有相应的证据。 人社局在收到起诉状副本及应诉通知书后十日内未向本院提交作出具体行政行为的有关证据、依据及答辩状或是逾期提供，且无正当理由，同时也未提出延期提供证据的书面申请的，根据以上法律规定，视为被诉的具体行政行为没有相应的证据，而对于被告因证据不足作出的具体行政行为，依法应予撤销。

5、根据《工伤保险条例》第十九条之规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，参照《工伤认定办法》第十七条之规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定”。社会保险行政部门是否需要对事故伤害进行调查核实，应当根据审核需要决定，在受伤害职工提供的证据不足以证明工伤发生的情况下，社会保险行政部门有调查核实的法定职责。 申请人是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害无直接证据予以证明，在此情形下人社局应该对事故伤害进行调查核实，根据受伤害职工提供的证据及调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以，人社局直接以用人单位拒不举证为由，认定申请人所受伤害为工伤，属于证据不足，适用法律错误。

6、人社局受理工伤认定申请后，虽然对有关证人进行了调查核实，但未对用人单位提供的录音资料的合法性、真实性及其内容进行核实认定，故其作出的工伤认定决定主要证据不足。

7、申请人在庭审中提供的用人单位给申请人办理的银行卡以及用人单位向该卡打款明细、用人单位给申请人办理的健康证等证据，因在工伤认定程序中并未向人社局提供，人社局亦未调查取得上述证据，故不能作为人社局作出具体行政行为时的证据予以采纳。因此，人社局作出的工伤认定决定属于证据不足，依法应予撤销。

按照我国的法律规定，已经生效工伤认定如何撤销要看是不是在行政复议期间，首先要申请人申请停止执行已经生了效的工伤认定，之后就是行政复议机关是否认可停止执行，如果行政复议的机关认为合理那么此时此时已经生效的工伤认定就可以撤销了。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·加工承揽留置权在加工合同中的体现
      加工承揽留置权在加工合同中的体现 一、加工承揽合同留置权如何限制 加工承揽合同是指当事人双方约定一方按照另一方的要求完成一定工作并交付工作成果，另一方应该接受该工作成果并给付一定报酬的合同。承揽合同包括：加工、定作、修理、复制、测试、检验、鉴定、印刷、测绘等合同。在承揽合同中...

·劳动争议仲裁的申请和受理的规定有哪些?
      劳动争议仲裁的申请和受理的规定有哪些? 一、劳动争议仲裁的申请和受理的规定有哪些? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对...

·进行工伤鉴定是市劳动局吗？
      在建筑工地上，工人在施工过程中发生工伤的情况时有发生。为了明确伤残情况，工人要尽快的申请工伤鉴定。这样，等工伤认定书出来后，工人就可以向建筑单位要求赔偿了。如果是自己申请的话，首先得知道负责工伤鉴定的部门是谁。那么进行工伤鉴定是市劳动局吗？我们一起跟随我们具体做个了解。 一、进...

·用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？
      1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等; 4、打卡记录、考...

·十年老员工主动离职怎么补偿
      十年老员工主动离职怎么补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...

·员工就业劳动合同怎么写？
      员工就业劳动合同怎么写？ 一、员工就业劳动合同怎么写？ 员工就业劳动合同范文如下： 甲方(用人单位)： 住所： 法定代表人(或负责人)： 乙方(劳动者)： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用...

·劳动仲裁的受理范围包括哪些?
      劳动仲裁的受理范围包括哪些? 劳动仲裁是员工跟公司有劳动纠纷时维权的手段之一。　劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁的受理范围包括哪些？ 受理范围主要包括： ...

·工伤作为我们工作中所受到的伤害
      工伤作为我们工作中所受到的伤害，我们可以向用人单位和保险公司进行索赔。那工伤带给我们的伤害是长久的，在一定时间或短时间内是无法治愈的。我们在这一期间内的生活怎么办呢，那工伤鉴定后工资标准有什么样的规定的呢，下面我们就为您做详细的解答。 工伤工资发放标准是怎样 劳动法中对于工伤工资...

·劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗？
      劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗 不算。 签订无固定期限劳动合同的条件有哪些 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;...

·道路工程质量验收规范是怎样的
      道路工程质量验收规范是怎样的，其应符合哪些规定？在我国社会经济发展中，道路建设是非常重要的基础设施建设。人们的日常生活与道路交通密不可分，完善的道路交通能够为人们提供方便。所以，国家为了保证道路建设的质量得到保证，对其进行质量验收。在道路工程质量验收的过程中，应当符合验收规范。下...

·劳动合同期限
      劳动合同期限 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方根据甲方要求，经过协商...