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苏州律师
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其实在生活当中，对于劳动者和用人单位来说，都应该互相体谅对方，尽量的建立一个比较和谐的劳动关系。即使在员工发生工伤以后，这种劳动关系不能因为员工工伤的问题就发生畸形。其实好多用人单位在员工发生工伤以后，都各种推卸责任，不对员工进行赔偿。下面我们为您介绍的是，工伤鉴定报告下来离职怎么赔偿?
一、工伤鉴定报告下来离职怎么赔偿?
工伤认定期间可以辞职。
工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。
如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。
二、如果认定是工伤(取得工伤认定书)，就可以享受工伤待遇：
1、医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
2、伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销
3、工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责 如果伤愈稳定后，会影响存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，就是伤残等级鉴定。
三、鉴定结论再1-10级的，可以享受伤残待遇：
1、护理费：评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%
2、伤残津贴：1级—4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发给;5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给
3、一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给
4、一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时)：
5级—10级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施
5、养老医疗保险：
1级—4级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
5级—6级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
我们可以看出，在工伤认定期间，员工是可以进行辞职的，其实辞职以后，如果认定为工伤，用人单位也应当对劳动者进行相应的赔偿。但是我们在这里要提醒您的是，最好不要辞职，等工伤索赔的相关事宜处理完毕以后再辞职，对自己才是最有利的。
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