18501560386 18921344401
律师团队
>>
  • 苏州律师苏州律师
  • 苏州律师苏州律师
  • 苏州律师苏州律师
  • 苏州律师苏州律师
业务范围
>> 
提供苏州市区、昆山、常熟、张家港、太仓、吴江及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

对于一项工程来讲最重要的还是质量,质量的合格就是工程质量最基


苏州律师网 www.szLsw.net


  对于一项工程来讲最重要的还是质量,质量的合格就是工程质量最基本的要求,而在工程的监督方面涉及到各个部门的严查,对工程质量的监督细节也非常的严谨,那么东莞市建设工程质量的监督要点有哪些呢?我们通过下文来学习一下。

东莞市建设工程质量的监督要点

建设工程质量监督机构对我市市政基础设施和房屋建筑物防雷及接地装置进行现场质量监督抽查时,主要抽查的内容为:

一、基础施工阶段(接地装置分项工程)

(一)抽查桩承台钢筋接地点数量及连接质量;

(二)抽查接地装置(底板钢筋网)是否按施工图确定连接导体,接地网间距及连接质量应符合设计图纸和施工规范要求;

(三)预留总等电位及各类设备机房等电位位置、数量及材料规格应符合设计图纸要求;

(四)设计利用梁、柱内钢筋作为引下线是否标志清晰;

(五)检查施工单位质检记录及隐蔽记录。

二、主体阶段(引下线分项工程)

(一)引下线数量及间距应符合设计要求;

(二)抽查兼做引下线的承力钢结构构件、混凝土梁、柱内钢筋与钢筋的连接,应采用土建施工的绑扎或丝扣的机械连接,严禁热加工连接;

(三)抽查梁内钢筋兼做引下线的连接导体连接质量,及引出到管线/设备井、室内各卫生间等电位是否预留端子;引出连接导体材料的规格、数量应符合设计图纸要求;

(四)均压环设置应符合设计要求,门窗、幕墙支架等外露金属物位置应预留等电位导体连接;

(五)检查施工单位接地电阻测试记录及隐蔽记录。

三、屋面施工阶段(接闪器分项工程)

(一)抽查建筑物和外墙上的接闪器必须与建筑物栏杆,旗杆、管道、设备、太阳能热水器、门窗、幕墙支架等外露的金属物进行等电位连接;

(二)抽查接闪器安装布置应符合工程设计图纸要求和现行国家标准《建筑物防雷设计规范》GB50057;

(三)接闪器上应无附着其他电气线路;

(四)接闪器导线焊接质量应符合验收规范要求,固定接闪导线的固定支架应固定可靠,接闪器材料规格质量应符合设计要求;

(五)检查施工单位施工记录。

四、装修及机电安装阶段(等电位连接分项工程)

(一)抽查总等电位箱(排)安装质量,进出建筑物的金属管线做等电位连接,高低压室、水泵房、电梯机房、监控室、设备间接地排、等电位导体连接是否符合设计规范要求;

(二)室内卫生间局部等电位盒内导线是否与金属管道、卫生间内的电气插座PE端连接;

(三)SPD选择及安装应符合设计要求。

五、接地装置及等电位电阻的测试

(一)电阻测试报告,接地电阻应满足设计要求;

(二)设计对引下线或等电位连接导体之间的直流过渡电阻有要求时,电阻值应满足设计要求。

六、工程竣工验收或电气分部验收

(一)接地电阻值检测单位应具有CMA认证,并有建设行政主管部门颁发的检测资质,接地电阻值检测结果应满足设计要求,接地电阻值的检测应在电气工程分部验收前进行;

(二)含有油库、气库、弹药库、化学品仓库、烟花爆竹、石化等易燃易爆、由气象部门负责设计审核、监管和竣工验收许可的工程,其易燃易爆附属工程防雷装置检测单位应取得省级气象主管机构认定的检测资质,检测的结果应满足设计要求;

(三)接地电阻测试点位置等参数应符合设计文件。

东莞市建设工程质量监督站

2017年6月13日

综上所述,我们可以知道东莞市建设工程质量的监督要点有哪些,在基础的施工阶段就要开始对基础工程进行监督检查,而主体阶段也是最重要的部分,但在每个阶段的监督都有各自严谨的地方,主要是对建设工程的一个质量要求。


·很多情况下,劳动者的收入都是要依法缴纳个人所得税的,主要包括
      很多情况下,劳动者的收入都是要依法缴纳个人所得税的,主要包括工资收入、奖金等等。那么在劳动者与单位约定竞业限制后获得的补偿金,是否也需要缴纳个税呢?我们在下文中告诉您竞业限制补偿金需缴纳个税吗。 一、竞业限制补偿金需缴纳个税吗 企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务...


·如果因为公司原因需要辞退员工怎么补偿?
      如果因为公司原因需要辞退员工怎么补偿?公司辞退员工的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。如果是有以下的情形的,公司是不需要对你...


·一、合同到期解除劳动合同是第几条规定的补偿标准?
      一、合同到期解除劳动合同是第几条规定的补偿标准?第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...


·原单位的解除劳动合同书重要吗
      有一部分的员工在和公司解除劳动关系的时候,其实并没有要求公司提供解除劳动合同的证明,只是办理了工作的交接,正常的结算工资而已,往往就会忽略解除劳动合同的证明。其实,一些大型的企业,各方面都非常的正规,只要离职的员工都会各出具解除劳动关系的证明的。不过是有个别人不清楚原单位的解除劳...


·一、如何处理工伤赔偿纠纷?
      一、如何处理工伤赔偿纠纷? 协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下,由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚,用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的,发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定,而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工...


·员工在公司解散后社保怎么买
      员工在公司解散后社保怎么买 原公司会将劳动者的个人社保和公积金档案转移到当地社保中心和公积金管理中心暂时封存,劳动者在找到新的工作进入新的公司后,新公司会从社保中心和公积金管理中心将劳动者的社保和公积金档案调入新公司,继续缴纳。 二、员工离职怎么解除社保 离职后,原单位从...


·违法的辞退主要表现为三大类情形
      违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作程序不合法 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 二、劳动法辞退员工的规定有哪些 根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况...


·新员工入职临时协议书怎么写?
      随着社会大众的维权意识的提高,越来越多的工作者开始按照劳动法的要求维护自身利益,所以很多不规范的企业都遭到了各种劳动纠纷诉讼,也倒逼着企业开始注意公司人力制度的建设,以避免违反法律的强制性规定。那么,新员工入职临时协议书怎么写?我们整理了下面的内容为您讲解。 新员工入职临时协议...


·企业用工合同范本是怎样的
      当劳动者在一个用人单位找到合适自己的工作后通常都要和企业签订一份劳动用工合同,表示劳动者在工作期间的工资福利等待遇和公司要求达成一致,并且也是作为保障自己权益的一份证据,那么企业用工合同范本是怎样的呢?下文为你解答。 企业用工合同范本 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律...


·公司的商业机密包括工资吗
      公司的商业机密包括工资吗?商业秘密是不包括员工工资的,商业秘密可以分为两大类:即技术信息和经营信息。1、技术信息 主要包括:技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密,也被称作技术秘密、专有技术、...


·国家头部十级工伤伤残鉴定标准
      国家头部十级工伤伤残鉴定标准 5.1 颅脑、脊髓 5.1.1 重伤一级 a植物生存状态。 b)四肢瘫(三肢以上肌力3级以下)。 c)偏瘫、截瘫(肌力2级以下),伴大便、小便失禁。 d)非肢体瘫的运动障碍(重度)。 e)重度智能减退或者器质性精神障碍,生活完全不能自理...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 苏州律师网 All rights reserved.
律师热线:18501560386 18921344401
18921344401
点击这里给苏州律师发消息


在线法律咨询