医疗期解除劳动合同经济补偿金补偿标准是什么？

苏州律师网 www.szLsw.net

  职工在医疗期时，不能正常工作创造价值，有的用人单位会因此选择开除员工，但是用人单位单方面宣布开除员工显然是不可行的，需要与医疗期内的劳动者协商支付一定的补偿金后才能解除劳动合同，医疗期解除劳动合同经济补偿金补偿标准是什么？一、医疗期解除劳动合同经济补偿金补偿标准是什么
?根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。二、
?工伤医疗期满不上班处理方法工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：1、劳动合同期满终止不续签;2、工伤员工本人提出解除劳动合同;3、工伤员工存在严重违纪的情形;4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第44条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。用人单位在劳动者医疗期内要与劳动者解除合约这一行为是略有不当的，所以更应该与劳动者协商达到使之满意的结果后才能解除劳动合同，其间支付劳动者相应的赔偿是必不可少的，上文中给出了医疗期解除劳动合同经济补偿金补偿标准，希望能给劳动者一些帮助。

·医疗纠纷处置的方法和途径是什么?
      医疗纠纷处置的方法和途径是什么？ 一、医疗纠纷发生后患者可以选择以下几种途径解决： 1、协商。医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。 2、申请卫生行政部门处理。当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健...

·医疗事故误工费如何计算
      医疗事故误工费如何计算构成医疗事故的，一般需要根据实际的情况对受到损害的患者及其家属作出相应的赔偿。这其中就包括了医疗费、误工费的赔偿。那么您知道医疗事故医疗费怎么赔偿吗？而医疗事故误工费又该如何计算？我们在本文马上为你做一一解答。 一、医疗事故医疗费赔偿怎么算 按照《医疗事故条...

·司法鉴定与医疗鉴定有何不同？
      当患者和医疗机构发生医疗纠纷时，患者可以就受到伤害程度选择第三方机构进行鉴定，这时有司法鉴定机构和医疗鉴定机构可以选择，那么司法鉴定与医疗鉴定有何不同？我们整理了两者的区别，下面我们一起来看看。 一、鉴定的性质不同 医疗鉴定属于行政鉴定；司法鉴定属于民事鉴定。 二、鉴定的目...

·打架都是轻伤医疗费怎么赔偿
      打架致人轻伤后，医药费全部赔偿了，如果能够取得对方的谅解，不让对方或检察院追究自己的刑事责任，可以不用判刑。《刑事诉讼法》第二百七十七条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：(一)因民间...

·医疗事故司法鉴定时间是如何规定的？
      医疗事故司法鉴定时间是如何规定的？ 一、医疗事故司法鉴定时间是如何规定的? 医疗事故司法鉴定时间的规定是：司法鉴定应当在诉讼后提出;司法鉴定必须在法院规定的举证期限内提出，一般的举证期限为法院首次开庭前，时间为一个月左右，视具体的案件稍有差异。在提交鉴定材料后，鉴定中心需要在...

·患者应该怎样处理医疗纠纷
      患者应该怎样处理医疗纠纷怎样处理医疗纠纷 根据《医疗事故处理条例》规定，解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径。而现实中，诉讼往往是医患双方解决纠纷的首选途径，患方在医疗纠纷中如何诉讼进行法律上的指导。 1、诉前准备工作 医疗纠纷发生后...

·一般医疗过失行为有哪些
      一般医疗过失行为有哪些第一种情况是技术过失这种过失是指根据医务人员的相应职称或相似情况下的一般水平，由于能力不及或经验不足而在诊疗护理工作中发生失误，导致对病员危害结果的产生。第二种情况是过于自信的过失这种过失是指医务人员在诊疗护理工作中，虽然已经预见到自己的行为可能给病员造成危...

·医患纠纷的处理流程是怎样的
      医患纠纷的处理流程是怎样的？一、医疗纠纷处理流程 1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。 2、因医疗问题所致的纠纷，所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施，控制事态，争取科内解决，防止矛盾激化，并接待纠纷患者及...

·医生如何对待医患纠纷，相关处理程序是什么?
      医生如何对待医患纠纷，相关处理程序是什么？在生病的时候都会找相应的医生帮忙治病，但因为一些原因，我们经常会发生相应的医疗纠纷问题。作为医生就应该在适当时候妥善应对。那么，医生如何对待医患纠纷，相关处理程序是什么?为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。 作为...

·医疗事故纠纷举证责任的分配？
      医疗事故纠纷举证责任的分配？ 一、诉讼的事实依据 在医疗行为引起的侵权诉讼中，人民法院要做出患者胜诉的判决，必须要确认下列事实存在： 1、患者在医疗过程中受到人身损害; 2、医疗机构的医务人员在诊疗护理过程中存在着疏忽或懈怠的过失行为; 3、患者所受的人身损害是医疗过失行为所...

·医疗费
      医疗费 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二、住院伙食补助费 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报...