工程质量违法行为承担的法律责任是什么?

苏州律师网 www.szLsw.net

  工程质量违法行为承担的法律责任是什么?对于广大业主来说，工程质量是其关心的话题之一，工程质量出现问题，会影响建筑物的使用。而目前在工程建筑领域，存在一些违法违规行为，比如非法转包、层层分包等。企业存在这种行为的，会被有关部门追究。那么，工程质量违法行为承担的法律责任是什么?下面我们通过本文了解下。
一、工程质量违法行为承担的法律责任是什么?
《建筑法》规定，建设单位违反本法规定，要求建筑设计单位或者建筑施工企业违反建筑工程质置、安全标准，降低工程质量的，责令改正，可以处以罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。《建设工程质量管理条例》规定，建设单位有下列行为之一的，责令改正，处20万元以上50万元以下的罚款：1、迫使承包方以低于成本的价格竞标的;2、任意压缩合理工期的;3、明示或者暗示设计单位或者施工单位违反工程建设强制性标准，降低工程质量的;4、施工图设计文件未经审查或者审查不合格，擅自施工的;5、建设项目必须实行工程监理而未实行工程监理的;6、未按照国家规定办理工程质量监督手续的;7、明示或者暗示施工单位使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的;8、未按照国家规定将竣工验收报告、有关认可文件或者准许使用文件报送备案的。
二、工程质量控制的措施有哪些?
1、合同应规定：施工各方所施工的各分项工程施工质量应满足现行规范，施工设计及施工质量验收统一标准的规定。2、由项目部制定施工质量控制目标。3、质量验收程序：工人施工自检→班组长组织检查→项目部各楼主管及技术人员检查→报监理验收。4、各施工方应制定挂牌施工的组织措施及谁施工谁对施工质量负责的原则。5、对队部自检造成返工的应承担损坏原材料价值损失。对上一级验收造成返工的承担损坏原材料价值损失，同时队部应给予一定的经济处罚。6、对验收一次不通过造成下道工序不能正确施工的，队部给予不低于1000元的处罚，如二次复检不合格的不低于2000元的经济处罚。7、由于原材料所造成返工的，不承担责任。8、对于由于同一原因多次未整改造成停工的，应承担一切损失。9、施工方要对以前发生的质量问题应给予总结、分析原因，以防以后施工中发生同一问题。综上所述，作为工程施工方，应该精心组织，合理施工，按照工程质量验收标准进行。如果存在工程质量违法行为，其要承担法律责任。会被建筑主管部门罚款，要求整顿，对工程质量问题进行处理。如果违法行为情节严重，还会被公安机关追究法律责任，企业的直接负责人要接受刑罚。

·劳动合同未满辞退赔偿多少
      劳动合同未满辞退赔偿多少 根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

·工伤事故该怎样赔偿
      如何赔偿工业事故?工伤事故发生后，用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内，向统筹区域社会保险行政主管部门提出工伤认定申请。工伤赔偿应当在作出认定并申请工伤鉴定后计算。赔偿金额按下列项目计算:(一)医疗费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院...

·劳动纠纷法律援助费用需要收取吗？
      劳动纠纷法律援助费用需要收取吗？在当今社会中，法律扮演着一个重要的角色。目前，我国的法律体系正在不断地完善中，大致可以做到有法可依的程度了，正在趋向有法必依的趋势发展。每个人一旦产生纠纷，就会懂得用法律的武器来保护自己，维护自己的合法权益不受侵害。我国有一个法律援助机构，那么劳动...

·辞职后应该怎么处理五险一金
      (一)可以直接断交，下次入职新公司继续续上。1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月再说(注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准)。2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。(二)选择以个人名义或自由职业者身份续交当时的要求，续交的话，医保必须和养老...

·工伤认定没下来可以停发工资吗?
      工伤认定没下来可以停发工资吗? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤...

·由于非全日制用工由于其用工形式和工作时间特殊，给人感觉就像是
      由于非全日制用工由于其用工形式和工作时间特殊，给人感觉就像是小时工，因此很多人以为非全日制用工是不用签订劳动合同。对非全日制劳动关系了解的就不是很多。其实，非全日制用工同样也是要签订劳动合同的。下面，我们就来告诉您如何签订非全日制用工合同。 一、什么是非全日制劳动关系 非...

·解除劳动合同当月工资吗？
      解除劳动合同当月工资吗 当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数;　用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。 ...

·什么是工程质量保修金？
      什么是工程质量保修金？ 由于工程质量即关系者企业的收益与发展，也影响着是否能带动一方的经济发展，且，若工程质量存在瑕疵，那么人们的生命安全会受到威胁。故而与特定工程有关系的各方，都采取了适当的措施对会影响工程质量的因素进行防范。工程发包方与承包方约定工程质量保修金的现象是较为常...

·非因本人原因变更劳动关系的依据是什么?
      非因本人原因变更劳动关系的依据是什么? 动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订...

·一、女性误工费的计算公式是什么?
      一、女性误工费的计算公式是什么? 误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间 (1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入 (2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×...

·工作中受伤怎样确认工伤认定？
      最近几年，经常听到用人单位和劳动者纠纷的案件，很多时候都是因为工伤事故造成双方对薄公堂，双方各执一词。其实工伤事故发生时，应第一时间进行工伤认定，那么工作中受伤怎样确认工伤认定?我们的法律对此都有非常明确的解释，下面我们就为您整理一下先关资料。 一、怎样确认工伤认定? 根据我...