劳动争议仲裁时效工伤是多久

苏州律师网 www.szLsw.net

劳动争议仲裁时效工伤是多久很多情况下，员工在用人单位遇到工伤以后就会和用人单位发生劳动争议。如果说自己确实和用人单位建立了事实劳动关系了，但是用人单位又予以否认的话，那么在一定程度上，用人单位也是为了逃避自己对工伤的赔偿问题，劳动者本人要学会拿起法律的武器维护自己。下面我们为您介绍的是劳动争议仲裁时效工伤是多久?
一、劳动争议仲裁时效工伤是多久?
2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动纠纷诉讼时效

(1)具体时效的规定情况
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年：①身体受到伤害要求赔偿的;②出售质量不合格的商品未声明的;③延付或者拒付租金的;④寄存财物被丢失或者损毁的。
(2)劳动诉讼时效计算
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。根据我国的劳动争议调解仲裁法当中的相关规定，遇到工伤以后的劳动争议的仲裁时效有效期是一年。所以对于员工来说，在遇到工伤以后，要抓紧时间做工伤认定，因为自己申请维权的时间，在一般情况下也就是一年。

·劳动合同法九大条款的内容是怎么样的？
劳动合同法九大条款的内容是怎么样的?在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成...

·在电力工程开展的过程当中可能会导致有些工人意外受伤
在电力工程开展的过程当中可能会导致有些工人意外受伤，肯定施工单位跟职工面对这种情况第一时间选择的解决方式也是私下协商的。包括对开展电力工程的工作人员赔偿误工费，经过协调以后，误工费的赔偿要落实在书面协议书当中。那么，电力工程协调误工费的参考依据是什么? 电力工程协调误工费的参考...

·一、劳动合同到期了不续签合同吗?
一、劳动合同到期了不续签合同吗? 若无特殊情况，公司是需要续签劳动合同的。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝...

·矿山开采劳务承包股东合作协议的内容是什么？
矿山开采劳务承包股东合作协议的内容是什么？矿山开采劳务承包股东合作协议的内容是什么? 工程承包合伙协议书范本合伙人：________(以下简称甲方) 合伙人：________(以下简称乙方) 甲、乙双方经平等协商，就合伙承包____________工程事宜，达成如下一...

·工伤认定10级能赔多少
我们都知道，进入了一个公司之后公司会为我们每个人购买保险，那么其中就有工伤保险。工伤保险的赔偿金额可能是您十分感兴趣的。那么工伤认定10级能赔多少？工伤保险赔偿是一个体系，也就是说他不单单只是固定的赔偿，还包含很多内容。具体内容请看下文。一、工伤认定10级能陪多少? 1、十...

·政府劳务派遣能转正吗
政府劳务派遣一般是不能转正。如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在...

·江西省建筑工程预算定额
江西省建筑工程预算定额一、建筑工程定额的概念建筑工程定额是在正常施工条件下，完成单位合格产品所必须消耗的劳动力、材料、机械台班的数量标准。这种量的规定，反映出完成建设工程中的某项合格产品与各种生产消耗之间特定的数量关系。建筑工程定额是根据国家一定时期的管理体系和管理制度，根...

·工伤待遇财务处理是怎么样的？
一、工伤待遇财务处理是怎么样的? 入账方式如下，发生工伤事故后，向职工垫付医药费：其他应收款--保险公司或社保) 保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)银行存款或现金贷银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)他应收款--保险公司或社保管理费用(或应付福利...

·春节加班工资三倍的规定是怎么说的？
春节加班工资三倍的规定是怎么说的？一、春节加班工资三倍是怎么规定的？春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付...

·公司已经出具辞退证明员工要赔偿是否合法
公司已经出具辞退证明员工要赔偿是否合法?1、符合法定条件的员工要赔偿金的行为就不合法，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)...

·重点工程质量问题的处理方式是什么?
重点工程质量问题的处理方式是什么？现代社会，有一部分人的工作就是承包他人的工程，您都知道，承包的工程必须有质量保证的，其中对于重点工程的质量要求则是更加的严格，毕竟这涉及到安全问题。那么，重点工程质量问题的处理方式是什么？接下来我们就将为您详细的介绍一下重点工程质量问题的处理方...