最高法关于工伤认定司法解释的主要内容是什么样的？

苏州律师网 www.szLsw.net

当劳动者在工作的过程当中由于一些操作的不当，或者是其他一些原因使自己意外受到伤害的话，那么是可以通过工伤保险来处理的，但是如果想要走工伤保险的话，那么首先要做的就是对工伤保险的认定的问题，下面给您说下最高法关于工伤认定司法解释的主要内容是什么样的?
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)将在9月1日正式实施。8月20日，最高人民法院发布司法解释，明确明确职工在上下班途中工伤的四种情形，细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题。近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那么，对于工人来说，明确工伤保险该由谁交、一旦受了工伤该找谁赔等问题尤为重要。最高人民法院20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况，并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。《规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。“什么是合理时间?这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。”最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。对于“合理路线”的范围，赵大光举例称，“比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，是不是合理的路线，是不是日常工作中所需要的必须的活动呢?我们认为都应当包括在内。所以理解这一条规定，我们要抓住一个关键词就是‘合理’。”对于员工意外伤害的发生地，《工伤保险条例》有相关规定，员工上下班途中是属于认定范围之内。因此，很多人都以为只要在上下班途中，自己遇到意外伤害就可以认定为工伤。企业法律顾问鲁晨宇解释，员工在上下班途中遭遇意外伤害是否属于工伤，不可一概而论。只有当受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。除此之外的，不属于工伤认定范围。譬如，路上遭遇第三人暴力侵害而造成的意外伤害。这就不属于工伤，需要向公安机关报案处理。加害人要承担侵权责任及行政处罚，程度严重的要被追究刑事责任。受害人可向其主张侵权赔偿。而不是找劳动行政部门要求工伤赔偿。主要还是有关一些工伤认定法规当中一些专业名字的相关解释的问题，比如说关于合理的路线的问题，一般来说如果劳动者在上下班途中遭遇意外的话也是属于工伤的，但是这个上下班的路线是需要在合理的范围之内的。

·一、园区劳动合同管理部门是哪里?
一、园区劳动合同管理部门是哪里?应当由劳动局管理，劳动局应当根据其职能，对园区的劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、...

·工作中站的太久算不算工伤？
工作中站的太久算不算工伤？是否算工伤就要经过认定了之后才能确定。根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责...

·两个孩子离婚怎么判女方无工作能获得孩子的抚养权吗？
两个孩子离婚怎么判女方无工作能获得孩子的抚养权吗?女方无工作时两个孩子离婚通常是男方获得孩子的抚养权，孩子的抚养问题首先会由夫妻双方协商解决，如果夫妻双方协商不了，法院会根据有利于孩子的原则进行判决，如果孩子已经有辨别能力，还会询问孩子的意见，一般情况下，收入、品行是法院考虑的因...

·未签订劳动合同试用期是否必要？
公司招聘员工如果单靠看简历肯定是不够的，简历只是一份书面材料而无法看出员工实际的业务能力。所以即使签了合同，公司也会给员工一段试用期，只有在试用期内通过检验才会被正式录用。但是，如果未签订劳动合同试用期是否必要? 一、未签订劳动合同试用期有必要吗? 试用期合同不是一个单独的合同...

·伤残鉴定与工伤鉴定是否有区别
很多劳动者在遇到工伤以后，大多数情况下针对赔偿的事宜和用人单位都不能协商出一个比较理想的结果，在这种情况下，可能多数人会选择通过法院诉讼来进行解决。但是在法院诉讼的过程当中，会要求当事人出具一份伤残鉴定书。下面我们为您介绍的是，伤残鉴定与工伤鉴定是否有区别? 一、伤残鉴定与工...

·建筑工程项目的以票控税管理存在哪些问题
建筑工程项目的以票控税管理存在哪些问题一项完整的建筑工程所需包含的项目是比较多的，当然，涉及到的税费也是比较多的，那么国家该如何对于这部分的税费进行管控呢?一般来说，以票控税的方式是比较常见的。那么建筑工程项目的以票控税管理存在哪些问题?什么原因导致的?下面，就让来详细的介绍一下...

·如何面对劳动仲裁？
一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对...

·签建设工程施工合同应注意的几个问题
签建设工程施工合同应注意的几个问题 (l)施工合同的订立条件建设工程施工合同主体一般只能是法人。 (2)施工合同订立的原则建设工程施工合同的订立应遵循以下原则： l)遵守法律、法规、国家计划、维护社会公共利益。 2)平等、自愿原则。 3)公平、诚实信用原则。 ...

·劳动者发生工伤，用人单位需要在什么时限申请工伤？
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延...