在我国没有签订劳动合同怎样讨薪

苏州律师网 www.szLsw.net

就业困难不应该成为劳动关系极度不公平的原因，可是现实就是生活当中还是有绝大多数的劳动关系不签订劳动合同，除此以外，甚至还有一部分的用人单位存在员工在离职的时候，用人单位各种各样的原因拒绝给员工支付工资。所以如果说遇到这种情况的话，首先员工个人就应该知道在我国没有签订劳动合同怎样讨薪?

一、在我国没有签订劳动合同怎样讨薪?
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
二、用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权?
根据《劳动法》第八十八条第二款的规定：“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时，任何组织和个人均可向用人单位所在的劳动保障行政部门举报投诉。一般的劳动争议案件要经过调解、仲裁、法院一审、二审，有的还需要再审程序。也就是说，如果因为单位欠薪而发生了劳动争议，首先可以通过各级调解组织，协商进行解决;如果双方仍存在分歧，可以再向人社部门反映投诉，有关部门利用行政手段调解后，双方依然有争议，这时可以到第三方独立的劳动争议仲裁机构进行立案处理;如果双方对审判结果仍然不满意，最后还可以到法院进行起诉。劳动者在维权时，提供的资料应全面，包括被举报投诉单位名称、地址、单位负责人、电话;提供与用人单位劳动关系的有关证据材料。此外，劳动者要尽量完整陈述用人单位的违法侵权行为。工资本来就是劳动者应该得到的，不管是否签订劳动合同，用人单位都没有任何借口不给员工支付工资。所以，对于没有签订劳动合同怎样讨薪的这个问题，首先员工心里面一定要清楚，工资是自己的合法所得。建议遇到这种情况，在和用人单位沟通无果的情况之下，直接向当地的有关劳动部门举报，本身用人单位这样做就是违法的。

·解除劳动关系证明书范本是怎样的？
如果我们想尽快的办理好离职手续，需要单位出具的解除劳动关系证明书。证明书对于我们来说非常重要，在去新单位工作的时候需要用到，证明我们已经解除了原劳动关系。现在我们结合一篇解除劳动关系证明书范本，来给您讲讲解除劳动关系证明书的相关知识。一、解除劳动关系证明书范本通常是怎样的？ ...

·一、入职工资比较低的原因是什么?
一、入职工资比较低的原因是什么？1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做，至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。2、面试谈判没有把握机会，对于该类工作岗位的薪酬并不清楚，面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功，工资差不多就行的态度...

·公务员是否可以领取加班工资？
公务员是否可以领取加班工资?不可以领取加班工资，《公务员法》第七十六条规定：公务员在正常工作日之外加班的，应当安排补休。法律并未规定应当发放加班费。因此，公务员加班，不能发放加班费，但应安排相应的补休时间。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动...

·装修工程质量验收标准有哪些
装修工程质量验收标准有哪些？年轻人买房装修或者某建筑大楼装修都有一定的施工标准，有了标准就有了施工的技术参照，标准对于施工也是一种约束，偏离标准会影响到工程质量。那么，装修工程质量验收标准有哪些？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。一、电改造工程施工工艺及...

·是否由社保局工伤鉴定通知书下发
当劳动者因公受伤之后，公司都是会按照法律规定为职员申请工伤认定，其实除了公司请的机构进行伤残认定，劳动者也是可以向社保局提出请求来进行工伤鉴定的，那么最后是否由社保局工伤鉴定通知书下发？下面就由我们为您详细说明。一、是否由社保局工伤鉴定通知书下发 1、是到公司所在地的社保...

·劳动合同诉讼程序是什么一、劳动合同诉讼程序是什么?
劳动合同诉讼程序是什么一、劳动合同诉讼程序是什么? 1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5...

·企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办
工资支付，就是工资的具体发放办法。我国法律明确规定了工资支付的时间和方式，但现实中不少企业内部却有自己的一套支付规定。那到底企业要怎么给员工工资，才至于对员工利益构成侵犯呢？详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、企业要怎么给员工工资 1、工资支付应当以货币形式、按月、...

·食指肌腱断裂工伤鉴定必备材料有哪些？
工伤是指在工作中由于意外事故而受伤的现象，而工伤鉴定就是是劳动者受伤之后获得经济补偿的一道重要程序，食指肌腱断裂属于工伤的一种，对身体有重大伤害，治疗费用也不低，因此获得经济补偿是很有必要的，申请工伤经济补偿需要很多材料，接下来我们给您整理了食指肌腱断裂工伤鉴定必备的材料有哪些？...

·职业病是否属于工伤的范围？
一、职业病是否属于工伤的范围根据《职业病防治法》的现定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。据此，《工伤保险条例》中的“患职业病”是指工伤保险条例覆盖范围内的所有用人单位的劳动者在职业活动中，因...

·辞职员工补偿申请书需包含的补偿理由有哪些
辞职员工补偿申请书需包含的补偿理由有哪些？或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未...

·劳动关系和劳务关系有何区别？
劳动关系和劳务关系对于大多数的人来说是不能够准确的区分开来的，确实，劳动关系和劳务关系之间存在很多的相似之处，当然，既然两者有着不同的定义，那么这两者也必然是有一定的不同之处的，确实劳动关系和劳务关系有着比较显著的区别，下面给您介绍一下劳动关系和劳务关系有何区别? 1、两者产生的...