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新《民法典》规定哪种不能离婚?


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  新《民法典》(自2021年1月1日起施行)规定哪种不能离婚?  1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚  考虑到女方在怀孕期间、分娩后及中止妊娠后的身体和心理状况,从保护女性及子女利益的角度考虑,法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。  在此期间,如果女方提出离婚的,不在此限。  2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理  有些通过诉讼方式离婚的,第一次起诉时,如果法院认为双方感情未破裂,往往会判决不准离婚或动员原告撤诉,此后,没有新情况、新理由,在六个月之内是不能再提起离婚诉讼的。  3、现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意,但军人一方有重大过错的除外  对于现役军人的配偶要求离婚的,必须得经过军人同意,否则法院一般判决不准离婚,军人一方有重大过错的除外。  4、对精神病人、植物人等特殊群体的婚姻保护  因一方患精神病对方要求离婚的,处理时既要保障婚姻自由,又有利于对患者的治疗和生活上的安置。婚前隐瞒了病情,婚后经治不愈,应做好工作,准予离婚;原来夫妻感情比较好,结婚多年,生育子女的,应指出夫妻间有互相扶助的义务,做好思想工作,以不离为宜。  如确系久治不愈,事实证明夫妻关系已无法再维持下去的,经对方、亲属以及有关单位安排好病患者的生活、医疗、监护等问题后,可准予离婚。像是女方在怀孕期间到分娩以及中止妊娠的六个月之内男方是不能提出离婚的。再就是已经判决了不许离婚的案件,原告在六个月之内即使起诉法院也不会受理的。还有就是现役军人的配偶想要离婚,必须要军人同意,除非军人有重大的过错才能离婚。



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      在实践中,即便是您对《劳动法》不是很了解,但也知道单位要自己加班,就应该有补偿,即给加班费。那么,要是用人单位出于生产需要而安排加班要怎么补钱呢?接下来,我们将围绕这一问题为您做简要分析,希望可以为您提供一些帮助。 一、安排加班要怎么补钱 按照规定,在节假日期间安排劳动者加班...


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