自离两年劳动合同没解除怎么办?

苏州律师网 www.szLsw.net

现在离职的情况十分常见，员工是可以单方面解除劳动合同的。有的员工自行向单位提出离职申请，然后就不来上班。等人们找到新单位后，新单位会要求出具解除劳动关系证明。这个时候员工才发现原劳动合同还没有解除。那么，自离两年劳动合同没解除怎么办?下面我们一起跟随我们了解下。

一、自离两年劳动合同没解除怎么办?
劳动合同没有到期的，要解除劳动合同是要根据劳动合同的约定解除方法解除。带动合同已到期，双方没有协商延长的应当自动解除。你自动离职可能是劳动合同没有到期，你需要与原来公司协商解除劳动合同。你最好向原公司查明未解除劳动合同的原因，如何是原公司工作失误，如忘记了你的劳动合同，你请求解除这是最好的。如果是因你擅自离职，引起劳动纠纷原公司不解除劳动合同，那你只好与原公司协商解除劳动合同了。自离了劳动合同没解除，劳动者可以打电话回原来公司，要求原公司为其出具解除劳动关系通知书。否则，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动合同解除的情况有哪些?
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上所述，一般情况下，员工离职，劳动合同会自动解除。如果员工自离两年劳动合同没解除的话，员工可以要求企业出具解除劳动关系证明。企业拒绝办理的，员工可以提出劳动仲裁，或者向法院提出诉讼。员工自行离职的，应该没有经济补偿金。如果单位方面违规解除劳动合同，则应该支付补偿。

·一、合同到期公司不续签按合同上工资赔偿可以吗?
一、合同到期公司不续签按合同上工资赔偿可以吗?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。经济补偿的月工资按照...

·签署劳动合同盖什么章？
签署劳动合同盖什么章劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产...

·单位安排员工加班的条件有哪些
为保护广大劳动者的合法权益，我国相关法律中对单位安排员工加班是做出了条件限制的，而不能允许单位通过这样的方式来肆意损害员工的权利。那具体来说，单位安排员工加班的条件有哪些？我们马上问你做详细解答。一、单位安排员工加班的条件有哪些加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在...

·根据我国法律我国法律的规定工伤鉴定个人能申请不?
不管是什么领域的什么事想都会发生一定的争议，就比如说劳动者和用人单位之间关于工伤的争议，在我们的现实生活中，工伤需要进行认定，很多人想要知道根据我国法律我国法律的规定工伤鉴定个人能申请不?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、个人可以申请工伤鉴定吗先申请工伤认...

·保安劳动合同的基本内容应该？
保安劳动合同的基本内容应该有哪些一、保安劳动合同的基本内容应该有哪些? (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳...

·被迫辞职了能主张经济补偿吗？
被迫辞职了能主张经济补偿吗虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者...

·随着信息技术的发展，很多人利用互联网，通讯工具等发布他人的隐
随着信息技术的发展，很多人利用互联网，通讯工具等发布他人的隐私，对他人的名誉造成了损害，无中生有，捏造假象，这就属于侮辱诽谤他人了。诽谤严重影响了社会治安并且对公民的人身安全造成危害，很多人并不知道侮辱诽谤他人怎么法院起诉呢? 一、侮辱诽谤他人怎么法院起诉首先您需要收集...

·一、女职工哺乳假的规定是什么?
一、女职工哺乳假的规定是什么?女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职...

·《劳动合同法实施条例释义》的主要内容是什么？
《劳动合同法实施条例》是对是《劳动合同法》的一种有益补充，将《劳动合同法》中未尽事宜进行了更加明确的划分。同时，为了更好的理解《劳动合同法实施条例》，我国制订了《劳动合同法实施条例释义》。那么《劳动合同法实施条例》释义的主要内容是什么？在此我们为您详细介绍。一、劳动合同法实施...

·劳动合同解除经济补偿协议书范本怎么写
劳动合同解除经济补偿协议书范本怎么写根据双方协商的费用，今收到用人单位???????? 元补偿金，双方劳动关系解除。协议书要明确约定经济补偿金的数额，以及各种补贴等劳动者的应得补偿，如果不便列举的，笼统写明“一次性支付????? 元”，最后一定要由劳动者签字确认，以证明此协议...