江苏八级工伤伤残鉴定标准是什么

苏州律师网 www.szLsw.net

  虽然我们国家的工伤伤残鉴定标准大体上是一样，但是各个省份的工伤伤残鉴定标准还是有些不一样的。那么，江苏八级工伤伤残鉴定标准是什么呢?大多数的江苏人应该都会关心吧，接下来，我们来个您普及一下江苏的工伤伤残鉴定标准是什么。




一、江苏八级工伤伤残鉴定标准是什么?

八级伤残鉴定标准，又名工伤八级劳动能力鉴定标准，凡符合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残，享受八级伤残赔偿标准。

1、人格改变;

2、单肢体瘫肌力4级，

3、单手全肌瘫肌力4级;

4、双手部分肌瘫肌力4级;

5、双足部分肌瘫肌力4级，

6、单足部分肌瘫肌力≤3级;

7、脑叶切除术后无功能障碍;

8、符合重度毁容标准之一项者;

9、面部烧伤植皮≥1、5;

10、面部轻度异物沉着或色素脱失;

11、双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损;

12、全身瘢痕面积≥20%;

13、女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形;

14、一侧或双侧眼睑明显缺损;

15、脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1、2以上者;

16、一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断;

17、一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能;

18、一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;

19、一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;

20、一足除拇趾外，其他三趾缺失;

21、因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者;

22、四肢大关节创伤性关节炎，无积液;

23、急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能;

24、放射性皮肤溃疡经久不愈者;

25、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5 ;

26、双眼矫正视力等于0.4 ;

27、双眼视野≤80%(或半径≤50°、;

28、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者;

29、上睑下垂盖及瞳孔1、3者;

30、睑球粘连影响眼球转动者;

31、外伤性青光眼行抗青光眼手术后眼压控制正常者;

32、双耳听力损失≥41 dB或一耳≥91 dB;

33、体力劳动时有呼吸困难;

34、发声及言语困难;

35、牙槽骨损伤长度≥6 cm，牙齿脱落8个及以上;

36、舌缺损<舌的1、3;< p="">

37、双侧鼻腔或鼻咽部闭锁;

38、双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ°;

39、上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者;

40、双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位;

41、肺段切除术;

42、支气管成形术;

43、双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形;

44、膈肌破裂修补术后，伴膈神经麻痹;

45、心脏、大血管修补术;

46、心脏异物滞留或异物摘除术;

47、食管重建术后，进食正常者;

48、胃部分切除;

49、十二指肠带蒂肠片修补术;

50、小肠部分切除;

51、结肠部分切除;

52、肝部分切除;

53、胆道修补术;

54、腹壁缺损面积<腹壁的1、4;< p="">

55、脾部分切除;

56、胰部分切除;

57、甲状腺功能轻度损害;

58、甲状旁腺功能轻度损害;

二、赔偿标准是什么?

职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，江苏八级工伤伤残鉴定标准就是这些，经过整理应该比较清晰了。如果您还想更加进一步的了解可以咨询我们的相关律师。近年来，我们国家的工程事故时有发生，关心一下还是比较好的。遇到具体的问题时，还是要结合具体的案例进行具体分析。

·对使用童工或强迫劳动的雇主如何处罚
      现实生活中有很多使用童工或者强迫劳动者劳动的情况，这些雇主明知不能使用童工或强迫劳动，但仍然抱有侥幸心理。今天我们为您整理了对使用童工或强迫劳动的雇主如何处罚的相关法律规定，希望可以警惕您和您身边的朋友不要使用童工或强迫劳动。 一、对使用童工雇主如何处罚 1、用人单位使用童工的...

·涉外建筑工程一切险的责任范围是什么？
      涉外建筑工程一切险的责任范围是什么？ 涉外建筑工程一切险的保险责任范围采用列明除外责任的形式，即对工程在建造期间因遭受除保单列明的除外责任规定以外的任何自然灾害(如地震、暴雨、火灾、洪灾、冻灾等)和不可预料的意外事故而导致被保险人的财产损失保险公司均负责赔偿。 该项保险条款列...

·劳动合同无效的情形有哪些？
      劳动双方在签订劳动合同时，如果违反法律的规定，那该劳动合同就可能会被认定为无效。那具体而言，劳动合同无效的情形有哪些呢？无效的劳动合同会给劳动双方带来一些不好的影响，即不利的法律后果，那到底无效劳动合同有什么法律后果呢？下面将为您做一个较为具体的阐明。 一、劳动合同无效的情...

·一、年苏州工伤赔偿标准是怎么样的？
      一、年苏州工伤赔偿标准是怎么样的？依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》　　第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：...

·法人口头辞退员工能作为证据吗？
      法人口头辞退员工能作为证据吗?针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集...

·劳动加班的工资是怎么规定的？
      劳动加班的工资是怎么规定的?《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...

·工伤可以主张人身损害赔偿吗
      工伤可以主张人身损害赔偿吗 一、工伤可以主张人身损害赔偿吗 发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。 二、人身损害赔偿医疗费计算 医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证...

·单位工程质量验收内容有哪些内容？
      单位工程质量验收内容有哪些内容？ 现如今，很多企业做工程都是承包给一些专业的公司进行实施，企业只需要告诉实施方他们的要求及最后达成的效果，当我们把一个工程做完后，我们就需要向客户方提交相应的文档及验收结果看是否满足要求，那么单位工程质量验收内容有哪些内容呢，下面就跟我们一起来了...

·哺乳期内辞退员工怎么算补偿金
      哺乳期内辞退员工怎么算补偿金若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同...

·国企该不该发加班工资？
      国企该不该发加班工资？国企业也是必须要给加班费用的；发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...

·没有劳动合同辞退员工可以申请补偿吗？
      没有劳动合同辞退员工可以申请补偿吗？是可以申请的；用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在...