公司被并购对员工有什么影响

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  公司被并购，一般对员工没有影响。并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或分立，劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

·劳动合同中包括哪些内容
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·一、劳动关系的产生条件是什么？
      一、劳动关系的产生条件是什么 劳动条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和.有学者把职业生涯定义为“一系列既分离又联系的经验以及人们任何人在一生中经历的事件 劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，...

·如何避免竣工验收高空坠物危险？
      高空坠物被誉为城市中悬在头顶的伤，作为一种十分危险的社会现象，高空坠物，近些年来不断地发生，也引起了社会各界的注意，而建筑建设方也对高空坠物这种十分危险的安全隐患进行检查，一般情况下都是在竣工的时候通过验收的方式对高空坠物进行排查，下面我们就看看竣工验收高空坠物危险应该怎么避免?...

·劳动争议仲裁时效具体事项
      劳动争议仲裁时效具体事项 一、劳动争议仲裁时效的含义 动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 二、劳动争议仲裁时效的特征 1、从仲裁时效的条件上看，仲裁...

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      职工追诉加班工资可以吗？可以的；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的...

·一、劳动合同和劳动所在地不一致去哪里仲裁?
      一、劳动合同和劳动所在地不一致去哪里仲裁? 一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...

·一、解除劳动合同证明上边有什么章可以盖？
      一、解除劳动合同证明上边有什么章可以盖？ 无论是公章还是人事章，只要具备法律效力都可以 一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。 其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合同关系，就...

·国庆节加班工资怎么计算？
      国庆节加班工资怎么计算？国庆节、端午等节日都是我国的法定节假日，我国劳动法明确规定了如果企业需要员工在法定节假日期间加班的，应支付一定的加班工资给员工，否则的话该企业会承担相应的法律责任。那国庆节加班工资怎么计算?我们在下文中为您提供了相关内容，一起来了解一下吧。一、国庆节加班工...

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      您都知道如果企业因经营不善而导致破产倒闭，与该企业签订劳动合同的劳动者应取得工资赔偿金。但是企业倒闭职员工资赔偿标准是什么?企业支付给劳动者的赔偿金都包括哪些方面呢?下面我们就这一问题给您进行解答，如您在工作中遇到此类纠纷可以作为参考。 一、公司倒闭，员工可以得到哪些补偿 1、公...

·个人到哪里申请工伤鉴定?
      个人到哪里申请工伤鉴定? 受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认...