承包经营的企业发生工伤该怎么处理

苏州律师网 www.szLsw.net

  承包经营是企业改革过程中出现的一种经营方式，是在坚持企业所有制不变的基础上按照所有权与经营权相分离的原则，以承包经营合同形式，确定所有者与企业的责权利关系，促使企业做到自主经营、自负盈亏的经营管理制度。根据国务院1988年2月27日发布的《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》和农业部1990年4月13日发布的《乡镇企业承包经营责任制规定》，实行承包经营制应当采取公开招标办法通过竞争确定企业经营者或经营集团，投标者可以是企业内部职工，也可以是外部个人、经营集团或企业法人，经营集团或企业法人中标后，应当确定企业经营者，承包方有权确定企业内部机构的设置和人员配置，依法招聘、辞退职工。在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。

·根据我国法律规定劳动关系认定需要多久？
      您都知道的是劳动关系是确定用人单位和劳动者之间的一种法律关系。在我们的现实生活中，这种关系通常情况下，在签订劳动合同之后都已经形成了，有的时候需要进行认定。那么根据我国法律规定劳动关系认定需要多久?接下来我们将为您详细的介绍一下。 一、劳动关系确认的时间 劳动关系一般从用工之日...

·不受延迟复工限制的单位员工能否主张加班费
      符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。但不属于加班，不能主张加班费。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之...

·公司经营有困难，能够给员工降薪吗?
      公司经营有困难，能够给员工降薪吗? ?实践中，公司可以在考核员工之后，对没达到考核指标的员工，按法定程序采取降薪的处理。不过，还有一些公司，在经营出现困难时，为渡过难关，也采取对员工降薪的办法。事实上，公司可以在下面情况中对员工降薪： 1、员工违反公司纪律 员工违反公司劳动...

·一、劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么?
      一、劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么? 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、经济补偿按劳...

·工作中站的太久算不算工伤？
      工作中站的太久算不算工伤？是否算工伤就要经过认定了之后才能确定。根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责...

·企业如何分给员工股份
      将公司的股份给公司内部员工的方式有二：一是通过购买，即员工出资购买公司股份，记入公司的股权登记。二是通过奖励方式，员工不出资或少出资取得公司股份，以上两种方式都要通过变更公司股权登记获得股权转移的合法定位。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。...

·在诸多劳动工种中，目前有很多对劳动者安全都是有极大风险的，稍
      在诸多劳动工种中，目前有很多对劳动者安全都是有极大风险的，稍有差池便会受到伤害。当我们在工作中受伤时，为了保障自身利益都会填写工伤保险待遇申请书，那么您知道提交后还有哪些流程吗?申请成功待遇有哪些呢?请看来自我们的解答。 一、提交工伤保险待遇申请书后的流程 (一)提交工伤保险...

·法律上对于工程质量保修金的返还期限是怎么说
       法律上对于工程质量保修金的返还期限是怎么说 我国法律法规尚未就质量保修金返还期作明确规定，实务中亦未形成通行惯例，由此造成了质量保修金返还约定的多种缺陷，当前，保修金返还主要有以下几种情形： 1、承包方根据《建设工程价款结算暂行办法》第十四条(四)的规定，约定“待工程交...

·非全日劳动关系，全日劳动关系的区别是什么?
      非全日劳动关系是相较于全日劳动关系而言。虽然一样是劳动关系，但与全日制劳动关系比较而言，用人单位承担的法律义务、用工成本明显要低很多。我国实行改革开放政策以来，全国一二线城市出现了大批外来务工人员，他们很多都是以小时计酬为主，一周或两周结算一次工资，一般和用人单位只作口头协议，流...

·一、公司什么情况可以单方面解除劳动合同?
      一、公司什么情况可以单方面解除劳动合同? (1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳...

·对非国家工作人员行贿罪刑法怎么规定的
      一、对非国家工作人员行贿罪刑法怎么规定的1、自然人犯本罪的，(1)数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;(2)数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2、单位犯本罪的，(1)对单位判处罚金;(2)并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照对自然人犯本罪...