解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义

苏州律师网 www.szLsw.net

解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义？无固定期限劳动合同是在劳动者在公司工作满足一定年限后，公司需要与劳动者签署无固定期限劳动合同。那么在解除这样的合同的合法条件是什么呢？接下来，我们为您解惑，希望对您有所帮助。
一、解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
(一)积极条件的解除
所谓积极条件的解除是指具备法定条件就能单方解除的情形。这种情况分为两类，一类为劳动者过错原因的解除，另一类为劳动者不能胜任工作或客观原因使劳动合同无法履行的解除。
1、劳动者过错原因的解除。主要体现在《劳动合同法》三十九条的规定上。这类解除，不在《劳动合同法》四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定范围内。它是以维护企业正常生产经营秩序的底线为标准，是赋予用人单位享有自主对犯有法定过错的劳动者予以辞退的权利。
需要指出的是，《劳动合同法》三十九条第二款规定的“严重违反用人单位的规章制度的”，这里的 “用人单位的制度”，不是用人单位单方制定的，而是在劳动者参与下共同制定的。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。不仅如此，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，还有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。这一规定，体现了民主平等的管理原则，对提高劳动者遵守单位规章制度的自觉性具有积极的意义。
2、劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行的解除。《劳动合同法》四十条作出了规定，应当说，这类解除，一般是对个案而言的，其共性在于劳动合同客观上已经无法履行，原因可以是劳动者不能胜任工作，也可以是客观情况发生重大变化。解除的合同并无类型差别，无论是有固定期限还是无固定期限的劳动合同，均不受限制，用人单位可以根据实际情况作决定，只需同时承担额外“一个月工资”的代价或提前30日书面通知。由此可见，无固定期限劳动合同是可以解除的，担心其会成为“铁饭碗”，让企业养了懒人是多余的。
(二)消极条件的解除
所谓消极条件的解除，是指法律规定不得解除劳动合同的条件。这些条件主要体现在该法第四十二条中。这类情况有别于该法第四十条所规列人员，他们或是因工伤病，或是暂时性的原因未能在岗工作，规定对此类人员不得解除劳动合同，是用人单位应尽的社会责任。
通过阅读我们整理的关于解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义的资料可以知道，合法理由可以分为两个大类，一是积极条件的解除包括劳动者存在过失行为或者无法胜任工作，二是消极条件即法律规定不得解除劳动关系合同的条件。

·职工年休假工资计算方法
职工年休假工资计算方法享受带薪休年假是每位劳动者应当享受的正常权利，很多人对年休假期间薪酬工资待遇问题都是一知半解的状态，其中不乏已经工作多年享受过多年年休假权利的劳动者。那么究竟年休假工资计算方法到底是怎样的呢?下面由我们带您一块来了解一下。职工年休假工资计算方法首先需明确的是...

·劳动纠纷当事人有哪些诉讼义务
诉讼权利劳动纠纷诉讼权利是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的诉讼手段。它主要包括：(1)提起诉讼的权利。这是劳动纠纷诉讼当事人最基本的诉讼权利，凡是符合起诉条件的人，都有权向人民法院提起诉讼，被起诉一方有义务到人民法院进行应诉。(2)提起反诉的权利。被起诉方在应诉的同...

·我国门窗工程质量要求吗
我国门窗工程质量要求吗？工程质量是一项工程的重要方面，如果不能保证工程的质量就会严重影响使用者的使用，甚至给使用者造成重大的财产损失和人身安全威胁。那么，目前我国有门窗工程质量要求吗?下面我们就为您总结了相关的质量标准。一、门窗工程质量标准要求 1、应符合《建筑装饰装修...

·江苏省建筑工程预算定额
江苏省建筑工程预算定额一、概念建设工程费用由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金组成。以下着重介绍分部分项工程费。分部分项工程费是指各专业工程的分部分项工程应予列支的各项费用，由人工费、材料费、施工机具使用费、企业管理费和利润构成。二、内容 1、人工...

·一、中级工程师职称评定条件是什么?
一、中级工程师职称评定条件是什么? 中级工程师职称评定条件是：符合下列学历和资历条件 1、获得博士学位。 2、获得硕士学位，从事专业技术工作3年以上; 3、取得助理工程师资格满4年，符合相关学历和资历条件，可以申报工程师职称。从评定条件上可以看出，能不能直接评中级工程...

·如何要回拖欠工程款
如何要回拖欠工程款有很多发包商，由于自身不按合同并且不及时结算相应的款项，导致承包方拖欠工程，而该承包方又拖欠分包商的等一连串的债务，对于这种情况，您知道该如何要回拖欠工程款吗?接下来就请跟随的我们一起去了解一下吧。一、如何要回拖欠的工程款根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款，如...

·疫情期在家办公被勒颈身亡工伤死亡如何赔偿
疫情期在家办公被勒颈身亡工伤死亡如何赔偿一、疫情期在家办公被勒颈身亡工伤死亡如何赔偿 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳动能力的亲属。 3、标准为配偶每月40%，其他...

·试用期3个月可以随时辞职吗？
试用期3个月可以随时辞职吗在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 试用期三个月快结束辞职不可以年休假职工累计工...

·不满半年被辞退赔偿标准是多少？
不满半年被辞退赔偿标准是多少？一、不满半年被辞退赔偿标准是多少? 按照半个月工资赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

·一、劳动合同法离职补偿是多少?
一、劳动合同法离职补偿是多少? 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实践中很多用人单位在计算经...

·劳动争议的维权途径有几种
当您合法的劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时，您可以通过法定的途径去维护好自己的权益。那么，在实践中，劳动争议的维权途径一般有几种呢?而不管是哪种途径，如果您想理直气壮的提出自己的要求，都需要依靠证据的。那在劳动争议中哪些维权证据须保留呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。 ? 一、...