在拆迁诉讼前能做哪些调查工作？

苏州律师网 www.szLsw.net

在拆迁诉讼前能做哪些调查工作？　　1. 调查征收项目前置性文件合法性事宜
　　2. 审查征收项目依据的法律法规、规范性文件、政策性文件合法性事宜
　　3. 调查征收决定的公告的方式和内容合法性事宜
　　4. 调查房屋征评估程序的合法性事宜
　　5. 调查征收补偿决定是否公告，形式和内容合法性事宜
　　6. 调查项目的强拆程序合法性事宜
　　7. 调查拆迁项目涉及的听证程序合法性事宜
　　8. 调查拆迁项目裁决程序合法性事宜
　　我们提醒您：往往在拆迁中，拆迁项目会经常出现一些违法情况，而这些情况是律师进行调查的，只有充分的掌握项目的一些情况，才能使后续的诉讼工作更加的充分有依据。企业在遇到拆迁时一定要充分利用前期的准备时间，做足调查工作。

·工伤鉴定一般可以延迟多少时间？
工伤鉴定一般可以延迟多少时间？工伤伤残等级鉴定是有时间限制的，一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴...

·一、肋骨骨折工伤鉴定流程中的认定标准是什么？
一、肋骨骨折工伤鉴定流程中的认定标准是什么肋骨骨折工伤鉴定流程中的认定标准，要根据肋骨骨折数来评判。如12肋以上骨折以上其属于工伤八级。根据劳动能力鉴定标准，凡符合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残，享受八级工伤赔偿标准。在工作期间发生肋骨骨折，这属于工伤。二、八级工伤： ...

·员工因工伤被辞退有赔偿吗？
员工因工伤被辞退有赔偿吗单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...

·单位辞退试用期员工提前多久
单位辞退试用期员工提前多久试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。《劳动合同法》第三十七条劳动...

·公司辞退员工不给上保险怎么处罚？
公司辞退员工不给上保险怎么处罚?根据《劳动合同法》第三十八条，(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规定劳动者可单方解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情...

·工程索赔报告的组成部分包括哪些内容？
工程索赔报告的组成部分包括哪些内容？工程索赔报告的组成部分包括哪些内容 (1)总论部分。包括以下具体内容： ①序言; ②索赔事项概述; ③具体索赔要求：工期延长天数或索赔款额; ④报告书编写及审核人员。 (2)合同引证部分。索赔报告关键部分之一，是索赔成立的基础。一般包括以下内容...

·金融工作人员购买假币、以假币换取货币罪是什么意思
关于假币您在生活当中都知道，如果自己不小心收到假币的话，一般情况下应该及时的交到银行或者是公安部门。因为使用假币和销售假币都是我国法律坚决不允许的，同时身为国家的金融工作人员，更应该遵守国家的货币管理制度。下面我们就为您介绍一下，金融工作人员购买假币、以假币换取货币罪是什么意思?...

·一、没有签署劳动合同不给工资的行为是否合法?
一、没有签署劳动合同不给工资的行为是否合法? 1、没有签署劳动合同不给工资的行为是不合法的，劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳...

·哪些情形可以认定为工伤？
根据《工伤保险条例》的规定：职工有下列情形之一的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；...

·临时工劳务派遣公司会拖欠工资吗
临时工劳务派遣公司会拖欠工资吗一、临时工劳务派遣公司会拖欠工资吗 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-...

·月休2天不休算加班工资怎么算？
月休2天不休算加班工资怎么算?法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。加班工资的计算需要看具体情况的：一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动...