劳务纠纷案件存档多久

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劳务纠纷案件存档至少保存十年。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。劳动争议案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

·一、最简易的劳动合同怎么写？
一、最简易的劳动合同怎么写？最简易的劳动合同范文：甲方(用人单位): 住所: 法定代表人(或负责人): 乙方(劳动者): 住址: 身份证号码: 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，...

·在工作过程中
在工作过程中，难免会有各种意外发生，影响到职工的生命安全，对职工生命造成伤害。但是职工所受伤害是否为工伤需要鉴定，鉴定结果需要等待一段时间才能拿到。那么吴江工伤鉴定后多久出结果呢?可参考以下相关知识，获取关于工伤鉴定知识的了解。当事人所说的报工伤到做鉴定，实际上是指工伤认定，...

·侦查阶段能否聘请律师
司法实务中，我们经常看到的聘请律师都是在起诉阶段，于是不少人就认为只能在对案件开庭审理的时候才能聘请律师，而在侦查阶段则不能。那究竟侦查阶段能否聘请律师吗？我们为你做详细解答。犯罪嫌疑人在侦查阶段有权聘请律师提供法律帮助。在刑事诉讼当中，当事人往往对于犯罪的性质、可能被判处的...

·不签合同双倍工资诉讼时效规定是什么？
不签合同双倍工资诉讼时效规定是什么?不签合同双倍工资诉讼时效规定是一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系...

·劳动关系的存在很多人都不会太在意，只是单纯的认为自身和对方有
劳动关系的存在很多人都不会太在意，只是单纯的认为自身和对方有劳动关系，自身的劳动对方给予相关酬劳即可，但这样做的话很容易出现问题，而且出现问题可能还不好解决，所以在之前我们有很多问题都需要去了解，得知这些情况后我们遇到问题就更好解决。那劳动关系法律问题有哪些呢？根据《中华人...

·没签劳动合同能要求补偿吗？
由于劳动合同可以在一定程度上保障劳动者的合法权益，因此我国《劳动合同法》中对劳动合同的签订时间有明确的规定，但现实中仍存在一些单位不与劳动者签订合同的情况。那么没签劳动合同能要求补偿吗?我们一起在下文中进行了解吧。 (一)双倍工资单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者...

·劳动保障监察中止是要依法收到行政处罚的决定的，如发现违反劳动
劳动保障监察中止是要依法收到行政处罚的决定的，如发现违反劳动保障法律，法规或规章制度的，应及时登记立案。劳动保障监察中止案件的情形是怎样的呢？的我们将在下文当中为你详细介绍一下。一、劳动保障监察中止案件的情形　　有下列情形之一的，中止计算监察办案时限：　　1、依法必须...

·如何计算周六加班工资？
如何计算周六加班工资?休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;...

·一、怎么跟个体户签劳动合同?
一、怎么跟个体户签劳动合同? 1、个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2...

·试用期需要签劳动合同么
多数劳动者认为在试用期间的，自己尚不算是单位的正式员工，因此一般是在转正之后，才需要与单位签订书面的劳动合同。那从我国法律上面分析，试用期是否需要签劳动合同呢？接下来，我们为您做详细解答。一、试用期是否需要签劳动合同按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳...

·节假日加班补休能代替三倍工资吗
节假日加班补休能代替三倍工资吗一、节假日加班补休能代替三倍工资吗? 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有...