工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？

苏州律师网 www.szLsw.net

  工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、解除劳动合同不支付经济补偿金的情况有哪些？用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：(一) 协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二) 过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同;(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 严重违反用人单位的规章制度的;(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6) 被依法追究刑事责任的。(三)特殊情况下的劳动合同终止：(1) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;(4) 固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。综合上面所说的，工作了十六年而被解除劳动合同，对于此情形劳动者完全是有理由让单位给予补偿金，但对于补偿金的支付标准，就会按劳动者工作的年限还有工资的实际收入来进行计算，一般工作的时间越长所获得的经济补偿金就会多一些。

·劳动关系和劳务关系有何区别？
      劳动关系和劳务关系对于大多数的人来说是不能够准确的区分开来的，确实，劳动关系和劳务关系之间存在很多的相似之处，当然，既然两者有着不同的定义，那么这两者也必然是有一定的不同之处的，确实劳动关系和劳务关系有着比较显著的区别，下面给您介绍一下劳动关系和劳务关系有何区别? 1、两者产生的...

·哈尔滨工伤认定手续要怎么办？
      有些在哈尔滨工作的人，因为各种原因会出现一些身体原因，许多也会是因为工作，但因为对哈尔滨工伤认定的不了解，就有人来问我们哈尔滨工伤认定手续要怎么办？那么接下来，就由我们给您简单的讲解下关于哈尔滨工伤认定手续的办理程序。 一、什么是工伤保险？ 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定...

·先申请工伤鉴定申请书再进行工伤鉴定吗，鉴定流程怎样
      当在工作当中出现了工伤的情况的时候，劳动者在维护自己的合法权益的时候，首先就是要确认劳动关系，然后就是进行工伤鉴定，但是现在不少的人都表示不知道怎么进行相应的工伤鉴定，不少人对工伤鉴定的流程不熟悉，那么先申请工伤鉴定申请书再进行工伤鉴定吗，鉴定流程怎样? 一、先申请工伤鉴定申请...

·桥梁工程质量管理实施细则是怎样的
      桥梁工程质量管理实施细则是怎样的 其实桥梁工程主要的作用不是体现在美化市容风貌的，城市日益紧张的交通压力通过桥梁工程也能够得到舒缓，对于国家运输行业的发展也是有着非常积极的作用的。现在各地的桥梁建设跟当地的经济发展也有着很大的关系，并且主管桥梁工程建设的机构，对于国家规定的桥梁...

·建筑装饰装修工程质量验收规范最新版内容是什么？
      建筑装饰装修工程质量验收规范最新版内容是什么 建筑装饰装修工程质量验收规范最新版内容是什么 3.1.1 建筑装饰装修工程必须进行设计，并出具完整的施工图设计文件。 3.1.2 承担建筑装饰装修工程设计的单位应具备相应的资质，并应建立质量管理体系，由于设计原因造成的质量问题，...

·员工辞退有工资发的吗？
      员工辞退有工资发的吗被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46...

·超60岁的劳动关系是怎么规定的
      社会中很多人都觉得，只要当事人到了国家规定的法定退休年纪以后，那么和用人单位就不能按照正常的劳动关系进行处理，如果是这样的话，其实对于员工本人来说，也是比较不公平的。所以说关于超60岁的劳动关系是怎么规定的这一问题，我们可以通过国家的相关法律来了解一下。 一、超60岁的劳动关系...

·在公司作为市场经济主体横行的现代社会，劳动者无疑是一个弱势群
      在公司作为市场经济主体横行的现代社会，劳动者无疑是一个弱势群体，用人单位有各种方法可以损害到劳动者权益或者不给予其享受完备的权益，特别是现如今劳动者被公司解除劳动关系是很常见的，因为用人单位可以对劳动者做出各种选择，当然不排除其他特别原因用人单位不得不与劳动者解除劳动协议，那这些...

·劳动合同到期后怎么办
      劳动合同到期后怎么办 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳...

·劳动合同具备的内容都有哪些
      劳动合同具备的内容都有哪些劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。...

·一、劳动合同一般入职多久签?
      一、劳动合同一般入职多久签? 根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 二、如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权...