18501560386 18921344401
律师团队
>>
  • 苏州律师苏州律师
  • 苏州律师苏州律师
  • 苏州律师苏州律师
  • 苏州律师苏州律师
业务范围
>> 
提供苏州市区、昆山、常熟、张家港、太仓、吴江及周边地区专业法律服务,免费解答法律问题,处理婚姻家庭纠纷、房产纠纷、公司投资、经济合同、知识产权、刑事犯罪辩护等。
律师在线
>> 

擅长领域
>> 
 您的位置:首页 > 正文
 

工程合同的注意事项是什么?


苏州律师网 www.szLsw.net


  工程合同的注意事项是什么?

1.发包人和承包人的名称或者姓名和住所;


2.工程概况:指工程的地点、内容、承包范围、承包方式、工程性质、定额工期总天数、开工日期、竣工日期、质量等级、合同价款等;

3.合同文件及解释顺序;

4.合同文件使用的语言文字、标准和适用的法律;

5.图纸的提供,指提供图纸日期、套数、保密要求、费用的承担等;

6.甲方住工地代表,任命书、委任书;监理总工程师等;

7.乙方住工地代表,任命书等;

8.甲方的工作,如施工条件(水、电、电讯成份的时、要求,地下管线资料的提供时间,办理证件、批件的名称、时间等)

9.乙方的工作,如:提供施工计划,报表名称及完成时间,施工保卫要求,向甲方提供办公、生活设施及费用承担,交通、噪音管理,工程成品、古树、地下管线的保护要求、费用承担,施工现场卫生要求等;

10.进度计划,如乙方提供施工的组织计划、进度时间,甲方监理确认时间等;

11.延期开工,推迟开工的原因、日期、顺延的时间等;

12.暂停施工,暂停的时间、原因、费用的承担、违约责任等;

13.工程的延误,指工程量变化、设计的变更、不可抗力、违约责任等;

14.工程提前,比定额总天数提前××天,采取赶工增加的经济支出,甲方应提供的条件,每提前竣工一天奖励金额和计算方法等;

15.质量检查和返工,返工的原因、费用的承担、工期的顺延等;

16.工程质量,约定的质量等级、违约责任等;

17.隐蔽工程和中间验收,验收的部位、时间、内容、继续施工条件等;

18.试车(应按承包范围确定)试车的内容、时间、地点,甲方应提供的条件、双方的责任、费用的承担等;

19.验收和重新检验,参加验收的人员、验收工期、费用的承担、造成损失的赔偿等;

20.合同价款的调整,发生什么情况下工程造价可调整;

21.预付工程款,时间、比例等;

22.工程量的核实确认,甲、乙双方核实工程量报告的时间要求;

23.工程(进度款)的支付,支付的时间、方式、违约责任;

24.甲方供应材料设备,设备材料的种类、规格、质量等级、到货地点、费用的承担、违约责任、损失的赔偿等;

25.乙方采购材料设备,采购的名称、规格、型号、合格证明、甲方验收时间违约责任、质量不合格的解决办法、费用及损失的承担、因此延误工期的责任等;

26.设计的变更,设计变更的提出、费用的承担、工期的顺延等;

27.确定变更价款, 变更价款的支付方式、工期的顺延等;

28.竣工验收,提交竣工验收报告日期、验收的时间、达不到要求工程应顺延等;

29.竣工结算,乙方提供结算报告、尾款的支付、工程的保修期等;

30.保修,应签订保修合同,乙方向甲方交付保修抵押金;

31.争议的解决方式;

32.违约责任;

33.索赔,如甲方未按合同约定履行各项义务、支付各种费用、顺延工期、赔偿损失、乙方可以向甲方以书面形式进行索赔;

34.安全施工,甲、乙双方对安全的责任、事故费用的承担等;

35.地下障碍和文物的处理,影响施工费用的承担;

36.工程的分包,发包责任的承担、发包的结算等;

37.不可抗力;

38.保险(如有时),保险的内容、金额、费用承担等;

39.工程停建或缓建,原因、费用的承担等;

40.合同生效与终止的期限;

41.合同份数。


·违法解除劳动关系法院判定依据是什么?
      在现代这个社会,大部分的人都需要一份工作来维持自己的生活。在现实生活中,很多员工进入职场与用人单位建立了劳动关系之后,因为各种各样的原因用人单位违法的解除了与员工的劳动关系。那么,违法解除劳动关系法院判定依据是什么?接下来我们将为您详细的介绍一下违法解除劳动关系法院判定依据是什么...


·17周岁算不算童工,童工的年龄是多少岁
      17周岁算不算童工?我国关于童工和未成年工的界限是以年龄为判断标准的,那么这个界限是多少岁呢?如果行为人已经满了17周岁,是否还属于童工呢?针对这些问题,我们将在下文中为你做详细解答。 一、17周岁算不算童工 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳...


·五险一金工资比例
      五险一金作为用人单位给员工的法定福利,对于员工的日常生活来说是很重要的,关系到每一个员工的切身利益,法律对用人单位的缴纳比例有着严格的要求。下面我们就为您总结一下五险一金工资比例问题,希望可以对您了解自身福利有所帮助。 五险一金工资比例 1、 五险一金概念 五险一金是指用...


·认定劳动关系要做的工作有哪些
      您都知道,在进入公司就职之前,是需要与公司签订一份劳动合同的,这是为了与公司建立劳动关系。但是,在我们的现实生活中,很多员工并没有签订劳动合同,那么,这个时候应当如何认定员工与用人单位的劳动关系呢?认定劳动关系要做的工作有哪些呢?接下来我们将为您详细的介绍一下认定劳动关系要做的工...


·工伤认定之后怎么报销?
      对于某些职业职工会面临很多危险的情况,在工作中生命安全难免会受到伤害,国家对于这种情况要求用人单位对受伤职工进行工伤赔偿,但是一般职工却不知道相关的手续如何去办理,那么工伤认定之后怎么报销呢?我们通过下文来了解一下。 一、工伤认定后如何报销? 1、申请工伤认定 2、工伤认定...


·一、解决劳动合同赔偿金怎么计算?
      一、解决劳动合同赔偿金怎么计算?解除劳动合同,很多时候单位还支付赔偿金给员工。劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...


·劳动法上加班工资怎么算
      劳动法上加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...


·经济补偿金是否算入工资总额
      经济补偿金是否算入工资总额 会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬,相关规定如下: 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括: (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (...


·一、工伤职工获得哪些工伤保险待遇内容是什么?
      一、工伤职工获得哪些工伤保险待遇内容是什么? 工伤职工有哪些工伤保险待遇的内容是:由工伤保险基金支付主要部分,包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇,以及其他的待遇等。每一项工伤保险待遇都是有着明确的规定和计算方式的,对于赔偿的金额应该按照相关的标准进行计算。 二、相关法律...


·工伤请律师划算吗?
      工伤请律师划算吗?工伤请律师费用多少钱? 一、工伤请律师划算吗? 需要看案情的复杂程度,再决定是否请律师: 1、如果案情简单,争议不大,可以不请律师; 2、如果案情复杂,自己说不清楚,那还是找律师替你办吧; 运用自身的专业知识,通过各种索赔技巧和合适的方法,往往可事半功...


·劳动合同加班费乱写怎么办?
      劳动合同加班费乱写怎么办?这种情况是弄虚作假,员工可以要求重新写合同。如果员工发工资是发工资条,请收集证明,可以是以此乱写的加班数额要求单位支付加班费。用人单位安排劳动者加班却没有依法支付加班费的,用人单位的行为违法,劳动者可以要求用人单位支付加班费,同时有权依法向劳动行政部门投...


首 页 | 律师简介 | 服务领域 | 法律顾问 | 联系我们
Copyright © 1999-2022 苏州律师网 All rights reserved.
律师热线:18501560386 18921344401
18921344401
点击这里给苏州律师发消息


在线法律咨询