劳动法无薪假规定是怎样的的？

苏州律师网 www.szLsw.net

  劳动法无薪假规定是怎样的的？

?劳动法无薪假规定是怎样的的？

劳动法规没有无知薪放假的规定。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位放假在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定道的标准向劳动者支付工资，超过一个月的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。

劳动部

《工资支付暂行规定》

劳部发〔1994〕489号

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单版位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，权则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

·盗窃工厂财物犯罪未遂可以从轻处罚当事人吗
      一、盗窃工厂财物犯罪未遂可以从轻处罚当事人吗？ 罪未遂是已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因未得逞。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 《刑法》第二十三条　已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。 对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻...

·员工可解除劳动合同的情形有哪些
      不管是用人单位还是单位员工，其实法律方面都是赋予了他们解除劳动合同的权利的，但在实际行使这种权利的时候，需要看具体解除合同的情形是否符合法律的规定。针对不同的主体规定的可解除劳动合同的情形不同，下面我们一起看看员工可解除劳动合同的情形有哪些吧。 一、员工可解除劳动合同的情形有哪...

·在工作中
      在工作中，当劳动者受伤之后需要进行相应的工伤认定，那么工伤认定是不是生效生效时间是多久？很多人对此还不是很了解，也有很多人认为进行工伤认定觉得没有必要，认为工伤认定不具备法律效应，那么当劳动者受伤后要不要进行工伤认定呢？认定后生效时间是多久？我们一起来看一下吧！ 1、非法集资...

·索要工资提供哪些证据
      在单位拖欠工作或克扣工资的情况下，劳动者是可以通过一些合法合理的途径来进行索要的。但要想获得工资，那么就必须要提供相应的证据才行。现实中，究竟劳动者索要工资提供哪些证据呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、索要工资提供哪些证据 (1)劳动仲裁委员会的裁决书; (2)关于...

·什么叫工程质量验收，程序是什么?
      什么叫工程质量验收，程序是什么?建设方拿到项目后，应该精心施工，严格按照设计图纸施工，确保工程建设过程中不出现质量问题。按照相关法律规定，建筑工程只有通过质量验收，经鉴定合格的，才能交付使用。工程质量验收也是工程建设周期中一个重要环节，那么，什么叫工程质量验收呢?下面我们跟随我们...

·一、劳动合同法关于试用期的约定是否有时间限制?
      一、劳动合同法关于试用期的约定是否有时间限制? 有，依据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一...

·一、解除劳动合同证明和离职证明怎么写?
      一、解除劳动合同证明和离职证明怎么写? 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。...

·大连工伤鉴定标准规定是什么?
      大连工伤鉴定标准规定是什么? 2018工伤赔偿最新标准 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协...

·东莞工伤一次性伤残待遇的计算依据是什么?
      东莞工伤一次性伤残待遇的计算依据是什么? 一级至四级伤残待遇 1、一般标准： 享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90...

·旷工解除劳动合同如何处理
      员工为公司提供劳动，使公司获得利润收入，同时公司也支付员工合法的劳动报酬，但是如果发生员工恶意旷工，使公司的工作进度持续不前，发生这样的事情，旷工应如何处理?在本文，我们将为您详细介绍，希望对您有所帮助。 一、旷工解除劳动合同如何处理 根据我国劳动合同法的规定，对存在旷工等严...

·企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
      企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗 一、企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗? 企业辞退旷工员工不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞...